Des réglementations telles que Sarbanes Oxley, Bâle II, et les textes liés au blanchiment d'argent ont été une aubaine pour les professionnels de la compliance, qui se sont vus offrir des augmentations de salaire. Les spécialistes de l'IT ayant des connaissances en compliance n'ont pas été en reste. Les recruteurs qui travaillent dans le domaine de la banque d'investissement notent une demande importante et constante en candidats capables d'utiliser les systèmes informatiques pour répondre aux nouvelles réglementations. "Il existe de nombreux postes en banques pour les auditeurs en IT", explique Chris Rowbotham, recruteur chez Robert Walters à Londres. "Les banques ont besoin de gens capables de déterminer si les systèmes informatiques existants répondent aux nouvelles réglementations". Michele Davies, directeur du recrutement en compliance chez McGregor Boyall Associates, explique qu'il existe de nombreux postes pour les analystes spécialisés en compliance: "On assiste à la création d'une grande variété de postes hybrides autour de la compliance et de l'IT. Il s'agit de s'assurer que les systèmes IT et que les procédures de risques respectent les exigences réglementaires de contrôles améliorés et de processus rationalisés". Mark Holmes, consultant pour le cabinet de recrutement Finance Partners, recherche actuellement un responsable de projets informatique pour une banque d'investissement à Londres. Il confirme que les postes liés à la compliance technologique sont en plein développement. "Il existe un vrai besoin en professionnels à même d'être l'interface entre le département de compliance et l'IT. Les départements de compliance utilisent de plus en plus les méthodes technologiques, en particulier pour permettre l'introduction de nouveaux systèmes de contrôle des transactions par exemple". Cette tendance semble vouée à se développer. Un rapport réalisé par Celent, société de recherche en technologie, sur les prévisions de dépenses des banques liées aux nouvelles technologies révèle que 39% des personnes interrogées sont convaincues que les projets technologiques liés à la compliance atteindront leur apogée en 2006. Ce n'est pas réellement surprenant, explique Axel Pierron, auteur de ce rapport, si l'on considère que la date limite de mise en conformité réglementaire approche à grands pas. Les sociétés étrangères cotées aux Etats-Unis doivent se conformer aux règles Sarbanes Oxley d'ici juillet 2006 et à Bâle II d'ici décembre 2006. Double casquette Le candidat idéal doit par conséquent avoir une expérience en IT mais aussi en compliance. "Nous cherchons des gens en IT qui ont déjà travaillé dans le domaine de la compliance et sur des projets liés au risque", explique Mark Holmes de chez Finance Partners. "Ils sont parfois difficiles à trouver". Les salaires sont généreux mais n'atteignent pas des sommets. Au niveau senior, Mark Holmes estime que les salaires sont équivalents à ceux de responsables de projets IT seniors. Pour Chris Rowbotham, un analyste junior avec une à deux années d'expérience travaillant en compliance peut espérer un salaire d'environ 50.000 livres plus bonus à Londres. L'inconvénient de ce type de poste selon Chris Rowbotham est que le travail d'un junior peut être fastidieux: "La plupart du temps, il s'agit de vérifier que les systèmes sont conformes et ce n'est souvent pas très excitant", met-il en garde. Mark Holmes considère quant à lui que les fonctions de seniors sont intéressantes et prestigieuses: "Ces fonctions, réservées à des candidats de haut niveau, permettent aux professionnels d'être au plus proche de l'activité. Elles sont plus intéressantes et offrent plus de responsabilités que des postes strictement informatiques."

latribune.fr

19 Oct 2008, 20:32

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