Management de transition : les directeurs financiers ont la cote

Embauchés pour les remplacements de collaborateurs ou pour gérer des projets comme l'optimisation de procédure ou réaliser un audit, les managers de transition peuvent désormais prétendre à des salaires très élevés.C'est surtout le cas des directeurs financiers, des contrôleurs de gestion industriels et des directeurs comptables, profils les plus demandés selon l'étude des rémunérations 2006/2007 publiée par Robert Half Management Resources.Directeur financier: il assume les activités financières et comptables, la trésorerie et le contrôle de gestion. Son salaire fixe annuel varie de 65.000 euros s'il a entre 8 et 10 ans d'expérience dans une entreprise moyenne à 155.000 euros dans une grande entreprise avec plus de 15 ans d'expérience.Contrôleur de gestion industriel: il élabore les budgets, fait le reporting, les tableaux de bords destinés aux opérationnels, et se porte garant de la fiabilité des schémas de comptabilité analytique. Son salaire est compris entre 57 et 70.000 euros.Directeur ou chef comptable: il a la responsabilité de la qualité et la fiabilité des informations comptables, et produit les états financiers tout en s'assurant du respect des contraintes légales et réglementaires. La fourchette de sa rémunération est relativement serrée, soit 50-62.000 euros.Trois autres managers de transition se distinguent dans l'étude:- les responsables de la consolidation qui définissent les méthodes et processus internes de consolidation (65-95.000 euros)- les auditeurs internes, chargés de mesurer les risques encourus pour chacun des flux de l'entreprise (50.000 euros en moyenne)- et les directeurs de ressources humaines (de 90 à 150.000 euros en fonction des enjeux des missions).

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