Un millésime moyen pour les rémunérations des cadres en 2006. Selon l'enquête annuelle "Esope" sur les salaires du personnel d'encadrement, réalisée par la CFE-CGC - que La Tribune s'est procurée en avant-première -, l'année dernière, la rémunération annuelle brute moyenne des ingénieurs, techniciens, cadres et agents de maîtrise, s'est élevée à 52.866 euros, la médiane se situant à 49.700.

Réalisée auprès de 965 salariés, l'enquête "Esope" révèle aussi que 44% de cette population gagne entre 30.000 et 50.000 euros par an (45% en 2005) et que 27% perçoivent plus de 60.000 euros. En revanche, mauvaise nouvelle, 15,40% de la population interrogée perçoit une rémunération annuelle brute inférieure au salaire charnière de l'Agirc, soit 34.428 euros en 2006. Ce sont donc des cotisants "fantômes" à ce régime complémentaire des cadres, censés "couvrir" l'intégralité du personnel d'encadrement.

En revanche, bonne nouvelle, 63% des sondés ont vu leur rémunération augmenter l'année dernière (contre 57% en 2005 et 48% en 2004). Parmi les heureux élus, un tiers a eu une augmentation inférieure à 2% et 54% (contre 47% en 2005) entre 2 et 5%. Cependant, à l'autre bout de l'échelle, 37% des personnels d'encadrement ont vu leur rémunération brute annuelle stagner ou baisser (contre 43% en 2005).

Ainsi, selon la CGC, "près de quatre cadres sur dix ont perdu du pouvoir d'achat en 2006 : 10% pour qui la rémunération a baissé et 27% pour qui elle a stagné". De même, la CGC constate que "45% du personnel d'encadrement se déclare mécontent de sa rémunération".

L'égalité salariale connaîtrait un léger mieux : 64% des femmes ont vu leur rémunération augmenter contre 63% pour les hommes. Cependant, 46% des femmes ont un salaire annuel inférieur à 40.000 euros, contre seulement 26% pour les hommes.

Enfin, la part des augmentations individuelles a progressé en 2006 au détriment des augmentations générales. Ainsi, la part des 30-50 ans ayant bénéficié d'une augmentation collective seule est passée de 30% en 2005 à 25% en 2006, le plus faible niveau depuis trois ans.

La "rémunération variable" (primes, commissions, stock-option) est en progression. 74% du personnel d'encadrement déclarent avoir perçu au moins un élément variable dans leur rémunération l'année dernière (62% en 2005). Et parmi les éléments variables, les abondements au plan d'épargne ou de retraites d'entreprise (PEE ou Perco) représentent 11% des éléments variables de la rémunération.