Marcq-en-Barœul : Bouygues Bâtiment Nord-Est vise un taux de 7 % de collaborateurs en situation de handicap
PHOTOPQR/VOIX DU NORD/MAXPPP - Alexis Christiaen (Pib)
Le bâtiment est souvent perçu comme un secteur difficilement accessible aux personnes en situation de handicap. Bouygues Bâtiment Nord-Est veut prouver le contraire. L’entreprise vient de signer un nouvel accord 2025-2029 pour renforcer son action en faveur de l’inclusion, convaincue que le handicap n’est pas une limite mais une richesse pour le collectif.
Depuis plus de quinze ans, la filiale du groupe Bouygues œuvre concrètement pour l’emploi des personnes handicapées. Avec 6,72 % de collaborateurs concernés, un taux supérieur à l’obligation légale, elle démontre qu’un chantier peut être un lieu d’intégration. Parmi ses 52 salariés en situation de handicap, plusieurs exercent sur le terrain. « Trop souvent, on pense que nos métiers sont inaccessibles. C’est faux : l’essentiel est d’adapter et d’accompagner », souligne Sébastien Boulanger, directeur des ressources humaines de Bouygues Bâtiment Nord-Est.
Le nouvel accord, signé avec les syndicats FO et CFTC, vise à atteindre près de 7 % d’emploi de personnes handicapées d’ici 2029 et à recruter chaque année de nouveaux profils, en CDI, alternance ou intérim. Il prévoit également de former l’ensemble des recruteurs au recrutement sans discrimination et de renforcer les collaborations avec le secteur protégé et adapté, déjà à l’origine de 1,6 million d’euros de chiffre d’affaires sur les deux dernières années.
Sur le terrain, les initiatives se multiplient : participation à l’opération DuoDay, ateliers de sensibilisation pendant la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, ou encore lancement, en 2026, du Handitour, un événement itinérant sur les chantiers pour échanger avec les équipes.
L’entreprise met aussi en place des aménagements de postes, un accompagnement social personnalisé, la gratuité de la mutuelle et un CESU Handicap pour faciliter le quotidien des salariés concernés. Dans le Nord, elle s’appuie sur les ESAT et entreprises adaptées, comme sur le chantier des Camus dans le bassin minier, où sept emplois ont été mobilisés.
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« L’inclusion ne se décrète pas, elle se construit pas à pas. Notre ambition est de faire évoluer les mentalités », résume Sébastien Boulanger. Une ambition que Bouygues Bâtiment Nord-Est entend bien poursuivre, en conjuguant performance et responsabilité sociale.
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