L’avenir du recrutement ne se joue plus uniquement sur les salaires ou le nombre de postes mais sur la capacité des entreprises à offrir non seulement un travail, mais un cadre de vie et de développement où chacun a envie de s’ancrer durablement. Avec la Banque des Ressources Humaines, les Caisses régionales du Crédit Agricole mettent à disposition des dirigeants une offre intégrée qui simplifie la gestion des dispositifs sociaux.
87 % des salariés considèrent les avantages sociaux comme essentiels. Au-delà de la rémunération, ils veulent être protégés, pouvoir préparer l’avenir grâce à l’épargne ou à la retraite, bénéficier de services qui facilitent le quotidien : mobilité, restauration, garde d’enfants. Ces éléments deviennent les vrais critères de choix et de fidélisation. Une offre sociale solide n’est donc pas un accessoire : elle devient un levier de compétitivité, pour l’entreprise comme pour la région.
Face à ce constat, le Crédit Agricole franchit une nouvelle étape et crée la Banque des Ressources Humaines.
Avec la Banque des Ressources Humaines, les Caisses régionales du Crédit Agricole mettent à disposition des dirigeants une offre intégrée personnalisée, qui simplifie la gestion des dispositifs sociaux. Santé, prévoyance, épargne salariale, retraite, avantages salariés : tout est regroupé, suivi et valorisé grâce à des outils digitaux performants et un accompagnement de proximité. La complémentarité d’entreprises leaders dans leur secteur (Crédit Agricole Assurances, Amundi, CA titres, Worklife) garantit la qualité de l’offre.
Une offre simple, structurée et lisible
La Banque des Ressources Humaines apporte une réponse claire : une structure unique, où chaque brique est cohérente avec les autres et facilement compréhensible.
Santé & prévoyance
Les Caisses régionales proposent, via Crédit Agricole Assurances, des couvertures collectives adaptées à chaque entreprise, quelle que soit sa taille. Une application salariés performante permet un suivi digital et offre des services pour faciliter la vie des assurés. Un accompagnement multicanal complète l’offre, pour simplifier la vie des équipes RH.
Épargne salariale & retraite
Grâce à Amundi, leader européen, la Banque des Ressources Humaines donne accès à des dispositifs simples à déployer :
PEE, PER Collectif, abondements employeur,
espace digital collaborateurs (simulateurs, suivi en temps réel),
tableaux de bord dirigeants pour piloter flux et budgets.
Avantages salariés – Worklife
Avec Worklife, les avantages du quotidien sont enfin regroupés dans une seule application :
titres restaurant,
mobilités durables,
garde d’enfants,
chèques cadeaux, culture, sport.
Les collaborateurs activent et utilisent leurs avantages via leur smartphone ou une carte de paiement unique. L’entreprise suit ses budgets en temps réel, ajuste ses dotations et valorise facilement son engagement.
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L’accompagnement en proximité sur les territoires
Parce que les enjeux varient d’un bassin d’emploi à l’autre, la Banque des Ressources Humaines s’appuie sur des experts de proximité. Leur rôle : comprendre les spécificités locales, coordonner les expertises, simplifier la mise en place et fournir tous les supports nécessaires (kits de communication, indicateurs d’adhésion, reporting). Cette approche sur-mesure pour les directeurs généraux, les DRH, les directeurs financiers, les entrepreneurs, ancrée dans la réalité des entreprises et des territoires, est la garantie de la parfaite adéquation des solutions mises en œuvre avec les besoins de chaque entreprise.
