Frédéric Bécamel et Sébastien Gleyze sont les cogérants de Sud Fromage, basée au marché-gare de Montpellier, distributeur de fromages et produits laitiers auprès du réseau traditionnel épicerie fine, fromagers, bouchers-charcutiers, primeurs (200 clients, 6 millions d'euros de chiffre d'affaires). Parmi leurs sept salariés, il y a Marie-Josée, leur secrétaire administrative arrivée en novembre 2021. Recrutée par le GEMME Hérault, groupement d'employeurs multi-métiers et multi-secteurs, elle a démarré avec un contrat de 20 heures par semaine.
Le GEMME Hérault a présélectionné les candidats et l'entreprise a retenu Marie-Josée sur un temps partiel choisi (et non partagé, selon son choix). Progressivement, son contrat est monté à 25 heures, puis 30 et aujourd'hui 32. Au 1er juin, elle passera sur un contrat de 35 heures, annonce Sébastien Gleyze : « Cette formule permet de connaître la personne sur une plus longue durée. C'est vraiment une formule gagnant-gagnant pour l'entreprise et le salarié. Et c'est un levier pour embaucher. Aujourd'hui, le GEMME recherche pour nous des profils de préparateur de commandes pour 25 heures dans un premier temps ».
Le GEMME Hérault a été créé il y a trois ans à Montpellier, par les administrateurs du GEIQ (Groupement d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification) BTP Hérault.
« Aujourd'hui, le GEMME Hérault compte 31 TPE-PME adhérentes et 11 contrats de personnes en travail partagé,indique François de Cazenove, le président de la structure, lui-même adhérent avec son entreprise d'installation d'électricité.Il existait déjà des tensions sur les recrutements avant le Covid, et le travail en temps partagé peut être une réponse. Mais les groupements d'employeurs souffrent d'un déficit d'image et on rencontre encore des réticences, notamment concernant des questions de confidentialité quand un salarié travaille pour plusieurs entreprises... Le GEMME n'a bien sûr pas vocation à bloquer les embauches directes mais il aide les entreprises qui ne peuvent pas recruter quelqu'un à temps plein. Et il ouvre les horizons aux salariés qui veulent se diversifier et leur permet de ne pas avoir tous leurs œufs dans le même panier. »