Ce contenu est réservé aux abonnés La Tribune
Photo d'illustration
DR
Avec le recul de l'âge de départ à la retraite, la question de l'emploi des seniors a pris une place prépondérante sur l'échiquier du travail... Le 11 juin dernier à Toulouse, à l'occasion de l'événement « Faisons de l'expérience des 50 ans et plus, un atout pour les entreprises » organisé à la préfecture de région en partenariat avec l'association nationale des DRH, la DREETS a lancé une consultation régionale sur le sujet.
Car l'Occitanie est l'une des régions les plus concernées par le chômage de seniors, avec « 158 300 demandeurs d'emploi de 55 ans et plus fin 2024, soit 28 % des inscrits en Occitanie », précise Karine Meininger, directrice régionale France Travail Occitanie, à La Tribune.
À lire également
Novapec, programme de soutien à l'innovation sociale de l'APEC (4 millions d'euros de budget en 2025), vient de retenir le projet « Rebond+ » porté par la Fondation pour l'inclusion (FACE). Cette expérimentation a vocation à accompagner 200 seniors demandeurs d'emploi (dont 40 % de cadres) « de plus de 45 ans, avec un focus sur les plus de 55 ans », mais aussi à transformer les pratiques RH de 150 entreprises, notamment des TPE-PME, afin de lutter contre l'âgisme et favoriser l'inclusion des seniors. Le programme déployé va être déployé sur 15 territoires* dont cinq en Occitanie (Haute-Garonne, Aude, Gard, Hérault, Pays Catalan), mobilisant acteurs publics et privés.
