Les emplois publics séduisent moins les jeunes diplômés, souvent en quête de salaires plus élevés. Avec le recours accru aux contractuels, la fonction publique adopte donc les codes du privé, intégrant elle aussi des outils développés par France Travail. A Montpellier, 26 employeurs publics se sont mobilisés.La sécurité de l'emploi, qui a longtemps auréolé la fonction publique, ne fait plus rêver, et celle-ci peine désormais à recruter. Alors qu'en Occitanie, un agent public sur quatre sera à la retraite d'ici dix ans, 61% des recrutements sont actuellement jugés difficiles. Face à ces difficultés, 26 employeurs publics héraultais ont participé fin novembre au Forum de l'emploi public coordonné par France Travail (ex Pôle Emploi) afin de promouvoir leurs métiers. L'édition 2023 avait attiré près de 3.000 visiteurs.
«La voie des recrutements sur concours est toujours la voie royale, mais il y a une diversification des métiers dans l'emploi public et une augmentation des recrutements par voie contractuelle - ils représentent 30% à 40% du total - qui fait qu'on est amené à chercher d'autres types de publics... L'emploi non marchand a été le plus porteur dans l'Hérault sur les deux dernières années »,explique Philippe Soursou, directeur territorial de France Travail Hérault.
Actuellement, France Travail Hérault compte 2.168 offres d'emplois dans la fonction publique. Dans le top 5 des besoins : les animateurs auprès des jeunes, les agents administratifs, les surveillants en milieu scolaire, les professeurs d'enseignement professionnel, et les assistants sociaux.
15% de postes non pourvus
« Il y a en France 5,7 millions de fonctionnaires (102.500 dans l'Hérault fin 2021, NDLR) - dont 2,5 millions dans la fonction publique d'Etat, 1,2 million dans la fonction publique hospitalière et 1,9 million dans la fonction publique territoriale - ainsi que 1,2 million de contractuels, un chiffre en augmentation car ce statut donne plus de flexibilité aux organisations,décompte Florence Noguera*, professeur agrégé à l'Université Paul Valéry Montpellier 3.Cela représente 20% de l'emploi total... Le nombre de postes non pourvus dans la fonction publique est estimé à 15%, mais ce pourcentage cache des différences entre les trois fonctions publiques. Les tensions sont particulièrement fortes dans "la territoriale". »
Les exigences de sobriété budgétaire qui vont être imposées, dans le cadre du budget 2025, aux services de l'Etat et aux collectivités territoriales pèsent-elles dans la balance de l'attractivité ? Selon Florence Noguera, « non, car les restrictions budgétaires ont commencé il y a vingt ans avec la Révision Générale des Politiques Publiques ou la Tarification à l'activité à l'hôpital ».
