Hélène Lerivrain
Les collaborateurs d'Axa Wealth Services ont participé au choix de décoration dans les nouveaux locaux de la société à Mérignac.
Axa Wealth Services
Le marché des conseillers en gestion de patrimoine est en croissance. "Peu de business peuvent en dire autant. On est à + 9 % en 2018 et la hausse est estimé à + 7 % cette année", assure Séverine Lenoir, directrice adjointe d'Axa Wealth Services. Cette filiale à 100 % d'Axa France qui gère des contrats d'assurance vie haut de gamme, en l'occurrence 125.000 contrats qui représentent 26 milliards d'euros d'encours, est directement concernée.
Installée à Mérignac depuis juin 2016, la société est donc en plein développement. Après avoir ouvert son siège social près de l'aéroport, elle dispose d'un deuxième site depuis octobre 2018, toujours à Mérignac, et continue de recruter. Alors que 150 personnes travaillent aujourd'hui pour cette filiale, 70 embauches sont annoncées sur 2019.
Une session a justement eu lieu ce mardi 25 juin sous une forme différente. "Nous avons mis en place un escape game, avec l'appui de l'école ESG de Bordeaux, pour une vingtaine de candidats, l'objectif étant de résoudre une énigme en groupe en l'espace d'une heure. Et il n'y a qu'une solution pour y parvenir, c'est la collaboration. Tout le modèle de notre entreprise repose sur de la co-construction." Les personnes retenues à l'issue de cette étape seront ensuite convoquées pour un entretien, et pour celles qui intégreront l'entreprise, une formation est prévue.
Des candidats pendant l'escape game.
Axa Wealth Services recrute en l'occurrence des conseillers relation clientèle, son cœur de métier, mais aussi des profils plus orientés finance et technique. D'autres rejoindront l'équipe conformité, qui s'assure du respect des obligations réglementaires en matière de lutte contre le blanchiment des capitaux. Enfin, des profils digitaux sont recherchés.
Car l'équipe informatique, qui compte déjà une vingtaine de personnes, est essentielle. "Les conseillers en gestion de patrimoine sont des digital natives (génération née avec le digital ,NDLR) et se tournent vers ceux qui proposent des process fluides et simples. Nous travaillons donc sur des parcours 100% digitaux avec nos partenaires. Tout le monde est en demande", explique Séverine Lenoir.
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Au delà d'un recrutement innovant, Axa Wealth Services met en avant son ADN startup, avec la mise en place de nouvelles méthodes de management innovantes : implication des collaborateurs dans les projets de développement de l'entreprise, de recrutement ou encore dans le choix du mobilier. Aucun bureau n'est par ailleurs attribué, pas même pour la direction, l'objectif étant de lisser la hiérarchie. Les salariés ont aussi la possibilité de faire du télétravail. Moyenne d'âge de l'équipe : 30 ans.
Hélène Lerivrain
