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Depuis les dernières mesures annoncées par Emmanuel Macron, surtout la fermeture des écoles, le télétravail a fortement augmenté en France, selon une étude.
Caitlin Ochs
Alors que le télétravail était en perte de vitesse, retombant à 31% des salariés en décembre contre 41% en mai 2020, selon un étude de Malakoff Humanis, les annonces faites par Emmanuel Macron le 31 mars ont remis le télétravail à distance au rang des habitudes quotidiennes. Ainsi, parmi les actifs ayant travaillé du 12 au 18 avril 2021, 43% ont télétravaillé au moins partiellement (55% disant que leur métier peut être exercé en télétravail), révèle une étude Harris Interactive réalisée en ligne du 15 au 18 avril. Or, cette proportion était moindre lors de la précédente enquête début avril (à 37%). Avant la fermeture des écoles, elle était même à 35% mi-mars.
De fait, la fermeture des écoles, des commerces non essentiels et les vacances avancées ont conduit à une forte progression du recours au télétravail mi-avril, notamment en Ile-de France, selon un sondage Harris interactive réalisé pour le ministère du Travail.
> Dossier : le télétravail, un progrès pour tous ?
En moyenne, les salariés qui télétravaillent le font 3,7 jours par semaine (4 en Ile-de-France), selon l'étude réalisée auprès d'un échantillon de 2.008 personnes.
19% l'ont fait à temps complet, contre 15% début avril et 20% en novembre.
En Ile-de-France, cette hausse est encore plus marquée : 62% des actifs ont télétravaillé au moins partiellement contre 53% début avril.
Parmi les actifs pouvant télétravailler facilement, 78% l'ont fait contre, 67% début avril. En Ile-de-France, ce taux est passé de 78% à 88%, et de 46% à 55% pour ceux pratiquant le télétravail à temps complet.
Cependant, le travail à domicile reste une expérience difficile pour une partie des salariés : 47% estiment se sentir isolés et 34% estiment que le télétravail augmente le stress ressenti.
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Pourtant, le protocole sanitaire national prévoit qu'il soit la règle pour l'ensemble des activités qui le permettent. Depuis janvier s'est ajoutée la possibilité pour les salariés en télétravail à 100% de revenir un jour par semaine s'ils le souhaitent.
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