4 QUESTIONS. Le télétravail coûte en moyenne 100 euros par mois à un salarié, d'après une étude de ConvictionsRH / Le Parisien. Pour atténuer ces frais, Bercy a annoncé que « les allocations versées par l'employeur couvrant des frais de télétravail à domicile (…) seront toujours exonérées d'impôt ». Concrètement, le montant imposable du salarié sera minoré. Mais comment ? Lancée jeudi 8 avril, les Français qui peuvent remplir leur déclaration en ligne ont, selon le département, entre le 26 mai et le 8 juin pour déclarer ces frais, dans le cadre de la campagne de l'impôt sur le revenu 2021....... phane van Huffel, co-fondateur de Netinvestissement, décrytpe cette nouvelle mesure pour La Tribune.
LA TRIBUNE - En 2020, les salariés ont télétravaillé 3,6 jours par semaine en moyenne, selon une étude de Malakoff Humanis, les obligeant, pour beaucoup, à prendre à leur charge des frais professionnels. Mais entre le matériel informatique ou le forfait Internet, quels frais l'employé peut-il déduire de sa déclaration de revenus ?
STÉPHANE VAN HUFFEL - Le texte couvre à la fois les aides versées par l'employeur, qu'elles soient obligatoires ou spontanées, et les frais directement supportés par le salarié. Cependant, je pense que beaucoup de salariés n'ont pas eu à dépenser le moindre euro pour télétravailler. En effet, beaucoup de tâches ont été digitalisées l'année dernière, comme la signature électronique. Surtout, les employés ont pu équiper leur poste de travail à domicile en récupérant tout le matériel nécessaire dans les bureaux. D'autres coûts, comme l'utilisation prolongée de l'électricité ou du chauffage, sont théoriquement concernés par la mesure. Mais la limite est floue entre ce qui est strictement lié au télétravail et ce qui ne l'est pas.
Qui peut prétendre à ces déductions d'impôts ?
Nous attendons toujours le texte définitif. Mais ce que nous savons déjà, c'est que la mesure ne s'adresse pas aux indépendants ni aux professions libérales. Par ailleurs, elle vise les salariés des secteurs directement touchés par la crise : au début de l'épidémie, cela concernait surtout les métiers d'astreinte, puis avec la troisième vague le télétravail s'est généralisé à l'ensemble des Français. Dès lors, en théorie, la déductibilité d'impôts annoncée par le gouvernement est ouverte à tous les salariés. Mais en réalité, je connais peu de chefs d'entreprise qui ont versé d'autres allocations que celles permettant de maintenir l'emploi des collaborateurs. Cette mesure fait beaucoup de bruit pour finalement peu de dépenses.
