Le 6 février, Marlène Schiappa va dénoncer des entreprises qui font de la discrimination à l'embauche

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Marlène Schiappa.
Marlène Schiappa. (Crédits : Reuters)
Au début du mois, une étude auprès 103 grandes entreprises françaises parmi les 250 plus fortes capitalisations de la Bourse de Paris a mis en évidence "une discrimination significative et robuste selon le critère de l'origine à l'encontre du candidat présumé maghrébin". Pour la secrétaire d’État chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes qui va présenter le 6 février une stratégie gouvernementale contre ce problème, lutter contre les discriminations, "c'est aussi une manière de lutter positivement contre le communautarisme".

Marlène Schiappa, la secrétaire d'État chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes, a déclaré lundi que des entreprises qui discriminent à l'embauche seraient dénoncées le 6 février, lors de la présentation d'une "stratégie gouvernementale" contre ce problème.

"Le 6 février, nous présenterons avec plusieurs ministres la première stratégie gouvernementale (de lutte contre les discriminations, NDLR), avec les associations, avec les acteurs qui suivent sur le terrain depuis des années, luttent parfois seuls contre les discriminations", a-t-elle dit sur RTL.

"Il n'y a jamais eu de stratégie interministérielle avec la totalité du gouvernement mobilisé sous l'autorité du Premier ministre Édouard Philippe", a-t-elle mis en avant.

"Nous pouvons aller vers du 'name and shame', c'est-à-dire nommer des entreprises qui discriminent", a ajouté Mme Schiappa.

Comme on lui demandait si le 6 février, justement, des entreprises seraient "dénoncées" et s'il y aurait "une liste" publiée, la ministre a répondu: "Oui, tout à fait."

Au nom de la lutte contre le communautarisme

"On lutte contre les discriminations communautaristes, mais le communautarisme se nourrit aussi des discriminations. Quand vous êtes en marge de la République, vous avez le sentiment d'être rejeté par la République, vous pouvez être tenté de vous organiser en marge de celle-ci", a ajouté la secrétaire d'État.

Lutter contre les discriminations, "c'est aussi une manière de lutter positivement contre le communautarisme".

Au début du mois, une étude auprès de grandes entreprises française a mis en évidence "une discrimination significative et robuste selon le critère de l'origine à l'encontre du candidat présumé maghrébin".

Cette étude fait suite à une campagne de tests anonymes menée entre octobre 2018 et janvier 2019 auprès de 103 grandes entreprises parmi les 250 plus fortes capitalisations de la Bourse de Paris. Elle a été réalisée à la demande du gouvernement par une équipe de chercheurs de l'université Paris-Est-Créteil, qui ont fait plus de 8.500 tests en combinant des candidatures et des demandes d'information, à la fois en réponse à des offres d'emploi ou de façon spontanée.

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Commentaires
a écrit le 20/01/2020 à 22:36 :
Les entreprises privées (sauf celles du cac40, qui bénéfient par ailleurs de l'oreille très attentive des macronistes pour servir leurs intérêts particuliers) embauchent et continueront d'embaucher le candidat qui les convainc le mieux et qui sera le plus apte à s'intégrer dans leurs équipes.

Les journaux qui s'amuseront à traîner dans la boue les entreprises privées en permanence pourront être sanctionnés : soit par les lecteurs qui les quitteront par agacement ou par solidarité avec leur entreprise, soit par les entreprises qui ne commanderont plus d'espace publicitaire !
Réponse de le 21/01/2020 à 9:38 :
"le candidat qui les convainc le mieux"

Non, les candidats qui leur ressemblent ! Quand au fait de traîner dans la boue, il ne me semble pas qu'il y ait eu un seul procès sur la question de la discrimination, non?

Donc le fait de savoir qui, c'est surtout que les gens comme moi qui ont eu a le subir, boycotterons donc ces entreprises. C'est simple.

On ne peut avoir le beurre , l'argent du beurre et le c de la fermière !

Et comme des générations de gens mélangés vont arrivé, disons que le retour de bâton sera tout aussi important !
a écrit le 20/01/2020 à 22:19 :
c’est facile de dépasser les à priori , je trouve que c’est plus difficile de se débarrasser des conditionnements fait par les médias pendant 40 ans... ce genre de discours des médias ( si vous y croyez) ça vous culpabilise, c’est seulement avec la maturité et 30 après que vous comprenez que le problème c’est n’est pas «  vous «  mais ce que certains veulent véhiculer pour casser tel ou tel groupe ...

En réalité le RN , c’est la peur de l’avenir des gens ( une chimère , car il ne faut rien programmer même pas dans les 5 prochaines minutes )et la colère contre Macron ... et en plus il y a les Russes et les Américains qui aiment faire monter la tension en UE.( faire monter le populisme : ça leur rapporte )

A l’heure de la mondialisation le manque d’ouverture n’est ni local ni national mais plutôt parmi les plus grandes puissances qui refusent l’intégration et font une sélection d’humains impitoyables.

Eux c’est les chefs d’Orchestre, le reste des pays suivent la «  mode » et le reste c’est de la broderie pour faire passer les pilules , comme dirait notre cher Ami Macron ...
a écrit le 20/01/2020 à 20:33 :
Il faudrait un peu mieux discerner ce qu'on appelle par discrimination, est ce l'égalité des chances ou l'égalitarisme ?
Et comment peut on s'assurer qu'il y a eu réellement discrimination ?

Décréter dans une loi qu'il y aura autant de femmes que d'hommes sur la ligne d'arrivée du marathon est un non sens absolu mais c'est un peu ce qu'on veut nous faire subir, de gré ou de force et sans autre travail dans la nuance.

Dire qu'il y a des clubs qui n'ont pas les moyens pour présenter des candidats alors qu'il y a du potentiel sportif est une bonne question et subventionner des quartiers ou autres lieus pour donner plus de chances est intelligent et d'intérêt général.

Quant aux salaires, un journal a décortiqué les soit disant 20% d'écarts de salaire HF, pour aboutir à 7% en raison effectivement d'interruptions de carrière pour accouchements, élever des enfants...
Qu'il faille améliorer l'accompagnement, faciliter la ré-insertion voire le maintien de compétences pendant l'inactivité est souhaitable; mais il ne faut pas tirer à boulet rouge sur l'entreprise qui est das la compétition et gére en conséquences en disponibilité, compétences, il s'agit de lois sociales à financer de façon rationnelle.

De même qu'on entend souvent dire qu'il y a des différences de salaire sur des postes équivalents. Mais contrairement à la fonction publique où c'est le diplôme qui définit le salaire indépendamment de tout autres critères d'investissement personnels, de résultats...dans le monde de la vraie vie, ce sont les savoirs, savoir être, savoir faire qui sont analysés en entretiens périodiques, et à poste constant on peut avoir de grosses différences entre employés au niveau esprit d'équipe, résultats, sens de la relation client, cohésion avec l'entreprise..etc..

mais la france est un pays tellement administré, imprégné du poids de la fonction publique omniprésente, d'idéologie de la gauche archaique que même les politiques raisonnent fonction publique dans tous ses travers et incohérences, déresponsabilisation...

Que chaque citoyen qui raisonne de même se demande s'il paye au même prix le plombier, qu'il fasse du bon travail ou non, donne les clés de son appartement pour le laisser travailler sans aucune "discrimination"...la schizo à la française...

En revanche s'il apparait au niveau statistiques de masse qu'il y a une différence significative de salaires entre types de populations, il y a effectivement un problème qu'il faut analyser et corriger au niveau culture, mais l'injonction simpliste consistant à aligner des salaires sans aucune analyse de fond est contreproductive, c'est gommer le résultat sans traiter le problème.
a écrit le 20/01/2020 à 19:55 :
Bon je ne sais pas pourquoi mon commentaire précédent n'est pas dans la discussion, car il semble qu'il y ait accord pour le statut quo !

Ce que je sais de science po, par exemple dit qu'en fonction de l'origine vous êtes dans un groupe indépendamment du fait que vous ayez l'examen ou toutes autres facilitations...

Et au vue de ce qui se passe dans les écoles de commerces, en sachant que la plupart vont dans ces méta structures......

Je dois dire qu'ayant été dans l'une d'elle, je bien compris que derrière c'était juste du communautarisme, celui dont on parle, ou identitarisme mono culturel....

L'avantage de la multiculturalité, est la capacité de comparaison.

Après comme pas mal de domaine, disons qu'en plus ils peuvent les choisir, bien docile et servile.

Je sais aussi dans ce type de boite ou souvent l'encadrement est a l'image du reste.....

Après franchement, je ne conseille pas aux personnes dites différentes d'y entrer, puisque justement la multiculturalité vous permettra de constater et finalement se fondre dans des clichés pour rester entre soi...

Disons que c'est aussi tellement visible, que j'aime a savoir qu'entre les deux, j'ai bien compris ce petit jeu.

Alors a Pole emploi, lorsque les plus de 50 ans sont au chômage, disons qu'il ne faudra pas compter sur de la compassion de ceux qui le subissent, et qui comme la discrimination, fait aussi qu'a la fin de l'histoire cela se paie aussi par la retraite.

L'inextricable dans le veule.....

Mais pour y avoir été, si vous avez été sur la question du savoir, le cheminement et le pragmatisme est la force de la divergence, puisqu'il s'agit de cela aussi.

Le monde est la a présent, je sais qui gagne l'argent a la fin, j'ai le savoir mais pas l'argent, mais les copains n'ont toujours pas compris du coup ce que j'ai pu obtenir et non avoir puisqu'a chaque fois, que cela soit pour le matos, ou d'autres éléments, je fonctionnais en plus avec des contraintes.....

Mais le monde est ainsi fait qu'il est évidence et donc aveuglement a l'opportunité et a pleins d'autres éléments.

Puisque cela semble normal, voir évident, ou disons dans le non dit ethnique, une manière de rester entre nous, alors il ne faut pas venir constamment expliquer que ce sont les autres.

Car comme personne discriminé sur l'origine, ce sont les autres qui m'ouvre la porte de leur communauté.

Travailler cette pensée pour comprendre l'avenir.....
a écrit le 20/01/2020 à 19:44 :
Il y a des gens très compétents, mais avec lesquels ça n'accroche pas. Je ne vois pas pourquoi dans une entreprise il y aurait une obligation à embaucher des gens sur leur seules compétences, leur genre...Ce n'est plus la peine de recruter, Pôle emploi ou madame Schiappa envoient directement qui ils veulent et Basta !
a écrit le 20/01/2020 à 19:33 :
Pourquoi dois je répéter mes commentaires sur La Tribune pour que cela soit publier: J'ai mal a ma démocratie..., toujours a confondre cause et conséquence pour faire passer un discours, c'est le communautarisme qui est source de discrimination et non le contraire... quand l’État renonce a permettre l'intégration, le communautarisme s'installe!
a écrit le 20/01/2020 à 18:27 :
Ça serait vraiment utile : un genre de bandeau numérique pour le front : vert : c’est en voie H...( humain) et rouge : c’est un c*** a éviter ...
Utile pour choisir son boss ou son employé

Ça c’est de l’innovation !

Non en fait , je rigole , la vrai innovation est de nous débarrasser de nos préjugés et nos jugements de valeur ( exercice très difficile qui demande beaucoup de travail sur soi )
a écrit le 20/01/2020 à 17:14 :
Elle oublie la discrimination des vaches, des taureaux, des moutons, des chèvres, des poules, des chevaux, des pommes de terre, des pommes , des salades etc....
a écrit le 20/01/2020 à 15:00 :
Et si l'Etat et SCHIAPPA commençaient par balayer devant leur porte?
Ces fumeux chercheurs de Créteil ont ils audité les différents organismes étatiques sur le sujet?
On sait que l'état ne respecte pas les quotas de 6% d'embauche de travailleurs handicapés et on peut supposer que c'est la même chose pour les discriminations à l'embauche.
a écrit le 20/01/2020 à 14:36 :
Ouvrir encore et encore des dossiers clivants.. N'avons-nous pas d'autres priorités comme rétablir un climat social plus apaisé? Décidément chaque fois que Mme Schiappa intervient, c'est pour mettre les pieds dans le plat (et en cas d'abus manifeste, que les gens portent plainte!).
Réponse de le 20/01/2020 à 17:32 :
Tout à fait d'accord . Vu l'état actuel du pays : les priorités de l'action gouvernementale ne sont pas là .
a écrit le 20/01/2020 à 12:32 :
On officialise la délation ds nos société au nom de l'antiracisme, de la discrimination positive et de l'égalité des chances, c'est le meilleur des mondes d'Orwells.
a écrit le 20/01/2020 à 11:48 :
Ce gouvernement est vraiment lamentable.

S'il y a discrimination et on envoie un premier avertissement sans frais pour les cas légers, soit on judiciarise directement.

Ça ne rime à rien toutes ces simagrées de "name and shame". Elle se croit dans une cour de récré la Schiappa?
a écrit le 20/01/2020 à 11:36 :
Les francais FIRST .
a écrit le 20/01/2020 à 10:57 :
A défaut de pouvoir sanctionner on dénonce. Ça y est on commence à atteindre ce que la théorie néolibérale a de plus sale.
a écrit le 20/01/2020 à 10:35 :
En "démocratie" ils vont mettre en place cela? Ce sont des méthodes dangereuses inspirées du passé obscur.. Les entreprises doivent pouvoir choisir librement qui elles prennent surtout en fonction des compétences, en France on ne manque pas de talents donc oui il y a une concurrence.
Encore une dérive démagogiste supplémentaire pour contenter un électorat.
a écrit le 20/01/2020 à 10:05 :
....en tant que chef d ' entreprise je veux avoir le droit de choisir les employés avec qui je veux travailler sans etre enchainé par la bienpensance des individus qui veulent tout régenter !!!..........et je continuerais a le faire sous une forme ou une autre !

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