Les embauches ont certes augmenté mais à un rythme plus faible, et ce pour le deuxième trimestre consécutif, constate l'entreprise américaine Manpower qui avertit que le marché britannique du travail aurait beaucoup à perdre en cas de "Brexit".
"Sortir de l'UE fera qu'il sera beaucoup plus difficile d'attirer les plus brillants et les meilleurs", a déclaré James Hick, directeur général de ManpowerGroup Solutions, dans un communiqué.
Moins de flexibilité, moins de fluidité
La menace des règles plus strictes de migration risquait de mettre à mal la flexibilité du marché du travail au Royaume-Uni.
"Cela signifiera davantage de bureaucratie pour ceux qui viennent au Royaume-Uni et les salaires risquent d'être moins compétitifs, surtout si le sterling baisse comme beaucoup le redoutent, Banque d'Angleterre comprise", poursuit-il.
Impact sur le BTP
Une sortie de l'UE serait "particulièrement dommageable" pour les entreprises du BTP déjà confrontées à une pénurie de talents, a ajouté Manpower.
"Pour soutenir la concurrence sur la scène mondiale des entreprises britanniques ont besoin de la flexibilité et de la libre circulation que l'adhésion à l'UE apporte", assure James Hick.
Les partisans du Brexit font valoir au contraire que les employeurs auraient moins de tracas administratifs et pourraient continuer de trouver des travailleurs étrangers qualifiés grâce à la mise au point d'un système d'immigration à base de points.
Manpower, le géant américain du travail temporaire, a interrogé 2.100 entreprises pour son enquête sur l'emploi au Royaume-Uni.
(Avec Reuters)
