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Les embauches ont certes augmenté mais à un rythme plus faible, et ce pour le deuxième trimestre consécutif, constate l'entreprise américaine Manpower qui avertit que le marché britannique du travail aurait beaucoup à perdre en cas de "Brexit".
"Sortir de l'UE fera qu'il sera beaucoup plus difficile d'attirer les plus brillants et les meilleurs", a déclaré James Hick, directeur général de ManpowerGroup Solutions, dans un communiqué.
La menace des règles plus strictes de migration risquait de mettre à mal la flexibilité du marché du travail au Royaume-Uni.
Une sortie de l'UE serait "particulièrement dommageable" pour les entreprises du BTP déjà confrontées à une pénurie de talents, a ajouté Manpower.
"Pour soutenir la concurrence sur la scène mondiale des entreprises britanniques ont besoin de la flexibilité et de la libre circulation que l'adhésion à l'UE apporte", assure James Hick.
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Les partisans du Brexit font valoir au contraire que les employeurs auraient moins de tracas administratifs et pourraient continuer de trouver des travailleurs étrangers qualifiés grâce à la mise au point d'un système d'immigration à base de points.
Manpower, le géant américain du travail temporaire, a interrogé 2.100 entreprises pour son enquête sur l'emploi au Royaume-Uni.
(Avec Reuters)
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