Lufthansa : accord sur 200 millions d'euros d'économies pour le personnel au sol

L'accord concerne 35.000 employés et prévoit notamment l'annulation de primes et hausses de salaires, ainsi que des retraites anticipées et un programme de départs volontaires. En contrepartie, le personnel au sol de la compagnie aérienne allemande obtient la garantie d'éviter les licenciements secs jusqu'en mars 2022.
Un accord à long terme similaire, sur un volume de 500 millions d'euros d'économies, existe déjà avec le personnel navigant.
Un accord à long terme similaire, sur un volume de 500 millions d'euros d'économies, existe déjà avec le personnel navigant. (Crédits : Kai Pfaffenbach)

Le personnel au sol du groupe Lufthansa, où 30.000 emplois vont être supprimés en raison de la crise du Covid-19, a accepté 200 millions d'euros d'économies contre la garantie d'éviter les licenciements secs jusqu'en mars 2022, a annoncé ce lundi le principal syndicat.

L'accord entre le premier groupe européen du transport aérien, sauvé de la faillite par le contribuable, et le syndicat Verdi concerne 35.000 employés et prévoit notamment l'annulation de primes et hausses de salaires, ainsi que des retraites anticipées et un programme de départs volontaires.

Un accord à long terme similaire, sur un volume de 500 millions d'euros d'économies, existe déjà avec le personnel navigant. Les licenciements secs chez les pilotes sont exclus jusqu'en avril 2021 alors qu'un nouvel accord est en négociation avec cette catégorie de salariés.

Lufthansa prévoit de supprimer au total quelque 30.000 postes dans le cadre d'une restructuration face à la chute sans précédent du trafic aérien et à des perspectives sombres pour le secteur. À ce chiffre s'ajoute le départ de 7.500 personnes dans le cadre de la récente vente de la filiale de catering (traiteur) LSG.

"Vote de solidarité du personnel"

Les membres de Verdi ont accepté l'accord, fruit de négociations difficiles, à 71%, selon le syndicat, qui y voit un "vote de solidarité du personnel".

Dans un communiqué, le directeur des ressources humaines Michael Niggemann s'est félicité du vote des employés, appelant à "se mettre d'accord" dès maintenant sur la période post-2021, quand la subvention par l'État du chômage partiel prendra fin.

Sur les neuf premiers mois de l'année, la perte nette de l'entreprise a atteint 5,6 milliards d'euros pour une baisse de chiffre d'affaires de 60% à 11 milliards d'euros, et un fort recul du nombre de passagers alors que la deuxième vague de la pandémie a coupé court à la reprise des vols cet été.

Lire aussi : Lufthansa compte cesser de brûler du cash l'an prochain

La direction a dû revoir ses pronostics pour l'hiver et volera à 25% de ses capacités pré-pandémie.

Le groupe - auquel appartiennent également les compagnies Swiss, Austrian, Brussels Airlines et Eurowings - a bénéficié en juin d'un vaste plan de sauvetage de 9 milliards d'euros du gouvernement allemand, qui est entré à son capital à hauteur de 25%.

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