Quelles sont les aides aux entreprises ?

Prime d'insertion de 1.600 euros pour l'embauche d'un salarié handicapé bénéficiaire de minima sociaux en CDI (ou CDD d'au moins douze mois).

Prime initiative emploi de 6.000 euros pour l'embauche à temps complet d'une personne bénéficiaire de l'obligation d'emploi rencontrant des difficultés d'insertion sur le marché du travail.

Prime contrat durable de 3.000 euros pour l'embauche à temps complet en CDI d'un salarié handicapé suite à un CDD, une mission intérim, un contrat d'apprentissage ou de qualification.

Prime au contrat de professionnalisation ou d'apprentissage. L'employeur touche de 2.550 à 6.800 euros par tranches de six mois.

Aide à l'embauche d'une personne handicapée issue du milieu protégé ou adapté allant jusqu'à 9.000 euros.

Aide au maintien dans l'emploi : subvention de 6.000 euros pour les entreprises dont le salarié devient handicapé ou connaît une aggravation de son handicap. Les travailleurs indépendants peuvent également en bénéficier.

Aide à la mise en place d'une politique d'emploi en faveur des travailleurs handicapés : diagnostic d'accessibilité pris en charge par l'Agefiph et aide au financement du plan d'action.

Aides formation : financement d'une formation réalisée dans le cadre du maintien dans l'emploi ou suite à un diagnostic d'accessibilité Agefiph et forfait de 2.000 euros pour financer la formation d'un salarié handicapé récemment embauché.

Aide accessibilité couvrant jusqu'à 90 % du montant des travaux.

Aide aménagement du temps de travail : subvention de 9.000 euros/an pendant cinq ans maximum permettant une réduction du temps de travail sans diminution de salaire.