Perte du triple A, Français en Chine, idées pour la croissance, motiver les salariés...
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Perte du triple A : la deuxième fois, ça ne compte pas. Dédramatisons ! Dans un éditorial sur Rue 89, Daniel Schneidermann revient sur la dégradation de la note de la France par l'agence Moody's, quelques mois après celle de Standard & Poor's. Selon lui, ses conséquences ne seront pas décisives.
« La France manque de culture économique. » Marc Touati, le président du cabinet de conseil, s'interroge au micro d'Europe 1 sur le « pourquoi » de cette nouvelle dégradation. Il estime que la France a un problème : un manque de réactivité doublé d'une faible culture économique.
Et si la perte du triple A était une bonne nouvelle ? Dominique Seux, journaliste aux Echos, dresse un tableau des conséquences de la perte du triple A par Moody's. Et si certaines conséquences seront négatives, il pense que ce choc peut aussi être une bonne nouvelle car il va forcer la France à intensifier ses réformes économiques.
Le combat contre la finance, c'est maintenant ! Au contraire, pour Hervé Nathan, journaliste économique pour Marianne, cette nouvelle dégradation est la goutte d'eau qui fait déborder le vase. Sur son blog, il estime que la réponse de François Hollande doit être d'engager le combat contre le monde de la finance.
Ces entreprises françaises qui cartonnent en Chine. Une fois n'est pas coutume, les entreprises françaises se débrouillent mieux en Chine que leurs concurrentes européennes. Qui sont-t-elles et comment sont-t-elles implantées ? Sébastien Seibt, journaliste à France 24, décrypte une étude du cabinet d'audit PwC sur le sujet.
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20 propositions pour concilier régulation financière et croissance. Dans un rapport publié mardi, l'Institut Montaigne retrace le déroulement des crises depuis 2007 et formule ses 20 propositions pour concilier stabilité financière et financement de la croissance. Découvrez les 20 solutions ou le résumé du rapport.
Motiver les salariés, le grand défi des DRH en 2013. Selon le site L'Entreprise, la crise de confiance des salariés envers leurs employeurs, confirmée par plusieurs études, doit amener les directions des ressources humaines à agir pour remotiver leurs troupes en 2013.
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