Les recruteurs se montrent favorables à l'expérimentation du CV anonyme

Cela fait plus d'un an que l'idée traîne. Elle pourrait être bientôt mise en application, si l'on en croit les déclarations de Dominique de Villepin publiées hier dans le quotidien gratuit 20 Minutes. Le Premier ministre y déclare être "tout à fait favorable à l'expérimentation du CV anonyme [...], après discussion, bien sûr, avec les partenaires sociaux". "Le procédé a des limites, poursuit-il, mais si cela permet d'accéder à un entretien d'embauche, c'est très bien."Profil type en tête. Le Premier ministre résume là tous les avantages et les limites d'un tel outil : le CV anonyme permet certes de franchir l'obstacle du premier entretien. Mais il n'est plus d'aucun effet ensuite. Comme l'explique très justement Daniel Croquette, délégué général de l'ANDCP (l'association des DRH), "le recruteur a dans sa tête un profil type. Il a une représentation inconsciente souvent très nette du candidat recherché." Si le CV anonyme permet de mettre en avant les compétences, celles-ci risquent de passer au second plan quand le candidat se retrouvera devant le recruteur.Pour Daniel Croquette, le CV anonyme est donc "un outil intéressant. Mais il ne fait que pallier une déficience. Or, l'idéal serait de pallier cette déficience !" Avec toutes ces réserves, l'ANDCP est donc favorable à l'expérimentation du CV anonyme, tout en indiquant qu'il existe d'autres méthodes. "L'ANPE de Rhône-Alpes est déjà en train d'expérimenter le CV anonyme. Et l'une de nos adhérentes d'un centre de recherche nucléaire a récemment reconnu que ses recrutements étaient plus divers depuis un an", raconte Daniel Croquette.Le Medef a indiqué, hier, être également favorable à son expérimentation, mais ne souhaite pas de loi sur le sujet. De son côté, l'association SOS Racisme a affirmé hier être "enthousiaste" d'apprendre l'intérêt de Dominique de Villepin pour le CV anonyme. L'association demande au gouvernement de le mettre en pratique rapidement partout où "il en a le pouvoir". Elle propose en tout cas de l'aider "à installer ce système de recrutement d'ici le début de l'année 2006 dans toutes les grandes entreprises où l'État est le premier actionnaire ou bien le premier client".Reste à voir si le gouvernement y mettra autant d'empressement. L'idée du CV anonyme avait déjà connu son heure de gloire, il y a tout juste un an, à l'occasion du rapport de Claude Bébéar intitulé "Des entreprises aux couleurs de la France". Un amendement avait été adopté le 24 novembre 2004 par la commission des Affaires sociales de l'Assemblée nationale, lors de l'examen du projet de loi sur la Cohésion sociale. Amendement sans suite...Il y a pourtant matière à agir. Selon le "testing" réalisé par l'entreprise d'intérim Adia en mars et avril 2004, un CV d'un homme au nom et prénom français, vivant à Paris, blanc et d'apparence avantageuse recevait 75 réponses positives. Un homme de même profil mais résidant au Val-Fourré (Mantes-la-Jolie) n'obtenait plus que 45 réponses, tandis qu'un homme de même profil habitant Paris mais au prénom et nom maghrébin recevait... 14 réponses favorables.Stéphanie Tisserond