Onze exemples de bonnes pratiques en faveur des seniors

SocialUn site de recrutement dédié aux seniors chez O2, une société de services à la personne. Des « pairs » référents chargés d'aider les quinquagénaires à construire leur fin de carrière chez Areva. Un accord signé par quatre organisations syndicales et la direction d'EADS pour, notamment, mieux prendre en compte les questions de santé et faciliter l'aménagement du temps de travail pour les plus de 50 ans.Tels sont quelques-uns des exemples qui émaillent le recueil de bonnes pratiques pour « favoriser le maintien ou le retour à l'emploi des seniors », réalisé par Vigeo, dont « La Tribune » dévoile les grandes lignes en exclusivité.Pour établir cet audit, commandé par le gouvernement, l'agence de notation sociale de Nicole Notat a ausculté, entre décembre 2008 et mars 2009, les politiques « seniors » de onze grandes entreprises volontaires. Et en a tiré des facteurs clés de succès : « une volonté clairement exprimée au sommet de l'entreprise pour déconstruire une ?culture de la préretraite? », « la responsabilisation des managers de terrain, soutenus par toutes les fonctions de l'entreprise », la mise en place de « dispositifs de contrôle et de rapportage »? DE LA pédagogieAvec ce recueil de bonnes pratiques, qui lui sera officiellement remis ce matin, Laurent Wauquiez, secrétaire d'État à l'Emploi, veut faire de la pédagogie auprès de tous les employeurs (lire ci-dessous). Depuis la parution, le 21 mai, du décret précisant la loi de financement de la sécurité sociale 2009, toutes les entreprises employant au moins 50 salariés devront, en effet, être couvertes par un accord de branche ou d'entreprise sur l'emploi des salariés âgés avant la fin de l'année. Faute d'accord, elles se verront infliger une amende égale à 1 % de leur masse salariale au 1er janvier 2010. Le guide de Vigeo doit les aider à élaborer leurs plans d'actions.Reste à savoir si, en cette période de crise, les employeurs se plieront à l'exercice. D'autant que le gouvernement envoie des signaux contradictoires. Certes, en publiant le décret que beaucou souhaitaient voir enterré, il affiche sa fermeté. Mais les contrôles des plans d'action s'annoncent d'ores et déjà limités. De même, la suppression progressive de la dispense de recherche d'emploi pour les chômeurs de plus de 57,5 ans pourrait être décalée dans le temps, faute d'amélioration sur le marché du travail. n1 % de la masse salarialeC'est l'amende qui sera infligée aux entreprises qui ne joueront pas le jeu au 1er janvier 2010.
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