le chômage partiel est conçu pour permettre à une entreprise de faire face à des difficultés économiques passagères. Pour l'activer, l'employeur doit préalablement consulter les représentants du personnel (comité d'entreprise, délégués du personnel). Puis adresser une demande d'indemnisation à la direction départementale du travail. La mesure doit être collective et concerner tous les personnels de l'établissement, du service ou de l'atelier visé par le dispositif. Durant la période de chômage partiel, le salarié perçoit une partie de sa rémunération brute (60 % depuis le 1er janvier). L'entreprise se fait ensuite rembourser par l'État une allocation spécifique de chômage partiel, laquelle varie avec la taille de l'entreprise. PSA, Renault, Faurecia, Toyota, ArcelorMittal, Michelin, Bénéteau, STMicroelectronics? La liste des entreprises ayant annoncé des mesures de chômage technique n'en finit pas de s'allonger.

latribune.fr

16 Jan 2009, 1:28

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