Le groupe Accor, qui s'était engagé en 2007 à accorder à tous les candidats à l'embauche une égalité de traitement, adopte, à compter de la mi-juillet, le CV anonyme pour toutes ses activités en France. Ainsi, les candidatures déposées sur le site Internet de recrutement du groupe ne mentionneront plus le nom, le prénom, l'âge, le sexe, la nationalité et l'e-mail des candidats. Des éléments qui ne seront révélés qu'après la convocation en entretien du candidat. Et les directeurs d'hôtel et les DRH du siège ont été formés pour prévenir les risques et les sentiments de discrimination dans tous le processus de recrutement.

latribune.fr

18 Juill 2009, 1:44

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