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épargne salariale, Perco, préretraite? soyez pédagoguesrémunérationsEn matière de retraites, il faut faire un grand effort de pédagogie. Pour l'ANDRH, les directions des ressources humaines doivent avertir les salariés de la nécessité d'épargner le plus tôt possible. De même, l'association insiste pour que ses adhérents informent les salariés sur les systèmes existants pour garantir un certain revenu. Cette information est indispensable pour « réduire le risque juridique pour l'entreprise qui continuerait à utiliser sans discernement les systèmes de préretraite. En effet, un salarié pourrait, quelques années après son départ, poursuivre l'entreprise en invoquant la perte de chance de disposer d'une retraite à taux plein », note l'association.L'ANDRH met en avant l'épargne salariale, qui doit être développée, notamment en rendant ses mécanismes plus compréhensibles par les salariés et les patrons de PME. De plus, l'association propose d'ouvrir des négociations de branches pour que les salariés des TPE et PME puissent accéder à l'épargne salariale. Enfin, l'ANDRH souhaite favoriser les dispositifs d'épargne longue, notamment le Perco. P. J.
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