Wal-Mart s'apprête à révolutionner la gestion des effectifs... et à ternir sans doute un peu plus sa réputation. Selon le Wall Street Journal (WSJ) , le premier employeur des États-Unis utilisera bientôt un logiciel qui lui permettra d'adapter les emplois du temps " d'un grand nombre du 1,3 million d'employés " à la fréquentation de ses magasins, pratiquement en temps réel, au lieu de leur assigner des horaires prédéfinis. Il s'agit pour le numéro un mondial de la distribution d'augmenter sa productivité. Aux États-Unis, d'autres distributeurs tels Payless ShoeSource et RadioShack emploient déjà ce type de logiciels développés par des éditeurs comme Kronos ou CyberShift. Mais les syndicats craignent que leur emploi par Wal-Mart ne fasse école. Selon le WSJ, les employés de Wal-Mart seront incapables de prévoir les heures de travail qui leur seront assignées à court terme et donc d'évaluer leurs revenus.
Wal-Mart impose la flexibilité totale du travail
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