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Banques: les discussions sur le temps de travail débutent

La Tribune

Publié le 25 septembre 2008 à 21:55 - Mis à jour le 25 septembre 2008 à 21:55

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Les partenaires sociaux de la profession bancaire doivent se rencontrer aujourd'hui afin d'ouvrir les négociations sur le temps de travail (aménagement, réduction, annualisation, temps partiel...). Prévue par l'accord interprofessionnel signé par les syndicats et le CNPF le 31 octobre 1995, cette première réunion devrait permettre de préciser comment se dérouleront les discussions à venir, un bilan devant être dressé fin juin. Après l'échec des négociations de branche sur l'aménagement et la réduction du temps de travail fin 1994, l'Association française des banques (AFB) et les syndicats vont jouer là une partie importante de la reprise du dialogue social qui, selon l'AFB, a commencé d'être renoué avec l'accord salarial obtenu la semaine dernière. Dans le cas des discussions sur le temps de travail, la clé de ce dialogue dépend largement du décret de 1937, contrainte autour de laquelle se définit largement l'organisation du travail dans les banques AFB notamment. L'autre écueil qui se profile à l'horizon consiste en la question de la compensation salariale. Pour la CFDT, majoritaire, l'hypothèse d'une réduction des salaires ne pourrait être envisagée que dans le cadre d'une discussion sur un objectif de trente-deux heures hebdomadaires. « Jusqu'à trente-cinq heures, les gains de productivité compensent la réduction du temps de travail », explique Bernard Dufil, secrétaire général de la fédération banque de la CFDT. Pour ce dernier, l'idée même de réduction et d'aménagement du temps de travail ne peut être dissociée d'engagements fermes de la part des dirigeants en faveur de la création d'emplois. A ce sujet, l'AFB a souvent rappelé combien la piste du temps partiel était porteuse d'espoirs en matière d'emplois. Reste que la fédération place elle aussi quelques préalables aux discussions. Pour elle, réduction du temps de travail doit rimer avec flexibilité horaire et allégement des charges, d'une part, avec modulation salariale, d'autre part. De quoi alimenter les six prochains mois de discussions.

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