Une entreprise ne peut fonctionner sans salariés. Le capital humain est donc d'une grande importance, tant au niveau de la stratégie qu'au niveau des performances d'une société. Pourtant, peu d'entre elles sont transparentes sur ce point, qui reste d'ailleurs sous-estimé par les gérants. Certains ont justement décidé de se pencher sur la question du capital humain comme pourvoyeur de performance pour l'entreprise et les investisseurs. qualitatif et quantitatifC'est notamment le cas d'Axa Investment Managers (AXA IM). La société a lancé il y a trois ans Axa WF Human Capital, un fonds qui investit dans des entreprises européennes ayant une bonne gestion des ressources humaines. L'idée de proposer un produit sur cette thématique est venue de son expérience dans la gestion d'un fonds d'épargne salariale pour EDF-GDF. Le fonds Egépargne Croissance, lancé en 1998, prend en compte plusieurs indicateurs qualitatifs (culture d'entreprise, épargne salariale, représentation salariale...) et quantitatifs (croissance des effectifs, budget de formation...) de l'implication du capital humain dans l'entreprise. Fort de cette expérience, Axa IM a donc décidé de créer son fonds Human Capital en appliquant un filtre capital humain important dans la sélection de ses valeurs. En effet, la sélection des sociétés susceptibles d'intégrer le fonds tient compte des critères sociaux (qualité des conditions de travail, politique de rémunération), environnementaux et de gouvernance d'entreprise. M. L.

latribune.fr

02 Mai 2010, 23:20

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