Alors que ses concurrents Bouygues Telecom et SFR ont annoncé des plans de départs volontaires, invoquant notamment l\'onde de choc Free Mobile, France Télécom marque sa différence et s\'engage sur des recrutements. Même si l\'opérateur historique met le pied sur le frein par rapport au programme d\'embauches du plan \"Conquêtes 2015\" du PDG Stéphane Richard. Dans le cadre d\'une rencontre avec les organisations syndicales, ce dernier a présenté ce jeudi la nouvelle « politique pour l\'emploi » du groupe en France pour la période 2013-2015. « Malgré un contexte économique difficile, qui se traduit par une baisse de l\'activité et des marges du Groupe, liés notamment à l\'arrivée du 4ème opérateur mobile », le groupe s\'engage à recruter 4.000 personnes en CDI en France au cours des trois ans à venir et à accueillir 5.000 jeunes en alternance chaque année.Accélération des départs en retraite à partir de 2016L\'opérateur historique, qui emploie environ 100.000 personnes en France, les deux tiers étant fonctionnaires, a recruté près de 10.000 personnes ces trois dernières années, conformément aux engagements pris dans le cadre du « nouveau contrat social » négocié après la crise des suicides. Et ce notamment pour faire face aux nombreux départs en retraite, dans un groupe où l\'âge moyen des salariés avoisine 48 ans. De 2.000 départs par an aujourd\'hui, le rythme devrait s\'accélérer et passer à 4.000-5.000 par an à partir de 2016-2017 et même 6.000 en 2020. L\'opérateur s\'est aussi engagé à ouvriri des négociations avec les syndicats sur la poursuite de la politique d\'adaptation du travail des seniors : le dispositif temps partiel senior concerne actuellement 7.000 salariés.  

latribune.fr

04 Oct 2012, 23:02

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