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émunérationsÀ Paris comme à Londres, les bonus sont très attendus. D'abord, car ils intégreront pour la première fois les dispositions du G20. Ensuite, car 2009 a été exceptionnelle dans les activités de marché. Après une année 2008 noire et alors que l'opinion publique et la classe politique s'insurgent contre les gros bonus, ceux versés au titre de l'exercice 2009 seront en forte hausse par rapport à une année de vaches maigres, il est vrai. L'envolée des marchés financiers depuis mars dernier, associée à la disparition de plusieurs acteurs, a profité aux banques d'investissement. Les rumeurs rapportent que JP Morgan pourrait augmenter l'enveloppe dédiée aux primes de 50 % sur les activités de marché de taux et les dérivés au niveau mondial. En Europe, « les bonus devraient être globalement très bons, y compris en banque d'affaires, et certains pourraient retrouver des niveaux proches de ceux de 2007 », explique Stéphane Rambosson, associé dans le cabinet de recrutement VeniPartners. Mais, cette fois, les bonus seront payés au moins à moitié en actions et leur versement sera étalé sur trois ou quatre ans, conformément aux règles établies par le G20. « Les banques peuvent aussi augmenter les enveloppes de chacun dans la mesure où elles ont fortement réduit leurs effectifs dans certains métiers », note le patron d'une banque étrangère à Paris.un mois pour s'alignerLa règle qui primera sera la discrimination. Les banques ont fait le constat qu'elles payaient globalement trop leurs traders. Du coup, elles y regardent à deux fois. Les bons éléments conserveront de généreux bonus. « Il faut s'assurer que ceux qui créent vraiment de la valeur soient bien rémunérés. Mais ceux qui sont dans la moyenne ou qui rapportent peu de revenus étaient trop payés avant et ne le seront plus », explique le patron d'une banque d'investissement française. En résumé, les banques dépenseront globalement moins pour payer leurs banquiers et traders. Mais les bonus mirobolants ne sont pas terminés puisque les meilleurs resteront très bien payés. Pour ceux-ci, certaines banques américaines ont déjà augmenté leur salaire fixe pour compenser la baisse de leur bonus. « Nous pourrons le faire au cas par cas pour les meilleurs », ajoute ce même dirigeant de banque française. Les opérateurs de marché hyperspécialisés qui sont très rares pourront aussi rentrer dans cette catégorie.Les banques françaises assurent qu'elles s'aligneront sur le marché. Mais, pour l'heure, aucune indication n'a été donnée en interne sur le niveau des bonus. Une première alors que la fin d'année est traditionnellement dédiée à cela. Pour l'instant, les banques s'observent les unes les autres. Le 15 janvier prochain, les deux géants américains JP Morgan et Goldman Sachs ouvriront le bal en annonçant à leurs employés leurs primes. Les banques françaises disposeront alors d'un mois pour « s'aligner ». Elles rendront leur verdict le 15 février en interne avant de le dévoiler lors de leurs résultats annuels quelques jours plus tard.
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