denis marcadetQue faut-il attendre des bonus 2009 ? La discrimination des bonus va être une source de mobilité des banquiers et traders. Ceux qui sont en attente d'une meilleure rémunération ou qui seront déçus envisageront de partir une fois leur bonus versé. Certains commencent déjà à regarder le marché et à se préparer à changer. Mais tous ne trouveront pas le « nirvana ». Les banques qui embaucheront le feront plutôt sur des profils seniors, expérimentés et qui sont sources de profit. Il y aura peu de place pour les juniors.Dans quels métiers les banques vont-elles recruter ? Les banques et les gestionnaires d'actifs réfléchissent à développer leurs équipes de crédit, notamment en trading. Les activités de matières premières auront toujours le vent en poupe ainsi que quelques niches comme les marchés d'obligations convertibles. Mais d'une manière générale, les banques chercheront davantage à recruter des vendeurs pour renforcer leur capacité de distribution et générer du chiffre d'affaires. Peu de traders seront embauchés.Quelles tendances de fond s'installent ou demeurent ? Les banques privilégient les profils très techniques qui ont une excellente culture et connaissance du risque. Par exemple, il y a une hyperprofessionnalisation des vendeurs, notamment chez les gestionnaires d'actifs. Il ne faut pas non plus oublier le renforcement constant des équipes de contrôle des risques, de contrôle interne, de conformité et des directions juridiques. Cette tendance avait commencé avec la crise et se prolongera avec l'application des nouvelles réglementations du G20. Ces métiers vont être plus que jamais au centre des préoccupations des dirigeants.La discrimination des bonus va être une source de mobilité.flashinterview

latribune.fr

10 Déc 2009, 1:45

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