l'avis de l'expert......................« En raison de la crise économique, les entreprises renouvellent davantage les périodes d'essai des contrats de travail à durée indéterminée. Avec l'arrêt rendu le 25 novembre dernier par la chambre sociale de la Cour de cassation, elles doivent être prudentes. Car la haute juridiction renforce le formalisme et donc la protection des salariés. Pour renouveler la période d'essai d'un contrat de travail, un employeur ne peut plus se satisfaire de la signature du salarié apposée sous la simple mention manuscrite « bon pour accord ». Avec la nouvelle jurisprudence, il est recommandé aux entreprises d'avoir un document de renouvellement explicite, et une mention plus complète de la part du salarié : ?Bon pour accord sans réserve du renouvellement de la période d'essai ?. Ces précautions devraient être suffisantes afin de répondre aux nouvelles exigences posées par la chambre sociale de la Cour de cassation. »
l'avis de l'expert......................« En raison de la cr...
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