La Tribune
Nous ne sommes pas inquiets. Nous sommes bien préparés », affirme Pierre Groisy, le directeur des ressources humaines (DRH) de Thales pour la France. L'entreprise, qui compte environ 40.000 salariés dans l'Hexagone et 65.000 dans le monde, n'en est pas à son premier dispositif sanitaire. « Nous avions déjà prévu la mise en place de procédures spécifiques en cas de situation exceptionnelle, par exemple lors de la grippe aviaire », souligne le DRH. conférences téléphoniquesFace au risque de pandémie, la société a instauré des cellules de veille sanitaire partout dans le monde, des campagnes d'information à destination des salariés et le nettoyage renforcé des locaux. Des réserves de gels et de masques de protection ont également été constituées. « Nous en avions déjà en stock. Nous en avons recommandé pour faire face au risque de pandémie », affirme Pierre Groisy. Néanmoins, l'entreprise ne précise pas le nombre de masques dont elle dispose en réserve. En cas de pandémie avérée, Thales prévoit de recourir au télétravail ainsi qu'aux conférences téléphoniques. Un plan de gestion du personnel, identifiant les postes clés dans l'entreprise et les remplacements éventuels à effectuer, a été développé. Le dispositif de Thales semble rodé, puisque l'entreprise a déjà eu affaire à un cas d'employé soupçonné d'être porteur du virus H1N1 en France. C. Q.Témoignage
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