En cette période de négociation annuelle obligatoire (NAO) sur les salaires dans les grandes entreprises, une étude la Dares (services statistiques du ministère du Travail) s\'est intéressée au degré de corrélation entre les niveaux de salaires conventionnels, fixés par la branche professionnelle après négociation avec les syndicats, et les salaires effectifs, décidés au niveau des entreprises à l\'issue de la NAO. L\'étude s\'appuie sur \"l\'enquête sur la structure des salaires et le coût de la main d\'œuvre\" en 2009 (Ecmoss) qui porte sur les entreprises de plus de 10 salariés du secteur privé. Au total, l\'analyse porte sur 197 branches qui emploient 8,6 millions de salariés sur les 15,4 millions de salariés couverts par une convention collective.Le salaire conventionnel moyen des employés seulement supérieur de 5% au SmicEn 2009, le salaire horaire conventionnel s\'élevait à 12,01 euros. Cependant, le salaire horaire conventionnel des cadres était en moyenne deux fois plus élevé que celui des ouvriers et employés dont le salaire conventionnel moyen était proche du Smic horaire (8,77 euros en 2009). De fait, en 2009, le salaire conventionnel des ouvriers n\'était supérieur que de 7,8% au Smic et celui des employés que de 5%. Au niveau des entreprises, cette fois, selon l\'étude de la Dares, il apparaît qu\'en moyenne, le salaire brut effectif est supérieur de... 47% au salaire conventionnel. L\'écart entre salaire effectif et salaire conventionnel est plus élevé pour les cadres (67%) que celui observé pour les employés (38%) et les ouvriers (37%).Et l\'écart entre salaire effectif et salaire conventionnel croît avec la taille des entreprises : dans les établissements de 10 à 49 salariés, le salaire brut effectif est en moyenne supérieur de 39% au salaire conventionnel, contre 55% dans les entreprises de 2.000 salariés ou plus. Pourquoi une telle différence entre salaire conventionnel et salaire effectif brut ? Les raisons sont multiples : parce que le salarié perçoit des éléments complémentaires de rémunération (primes, heures supplémentaires), parce qu\'il bénéficie d\'une augmentation individuelle, parce qu\'il existe une négociation d\'entreprise active qui garantit des niveaux de salaires supérieurs aux salaires conventionnels... ou encore du fait de l\'obsolescence de certaines grilles conventionnelles pour lesquelles le salaire conventionnel est inférieur au Smic.Dans certaines branches, l\'écart entre le salaire conventionnel et le salaire effectif atteint 65%L\'enquête Ecmoss permet une analyse plus détaillée de quelques branches couvrant plus de 100.000 salariés. Ainsi, le salaire brut effectif est supérieur de 65% au salaire conventionnel dans la chimie, la banque, l\'industrie pharmaceutique et pour les cadres du bâtiment. En revanche, l\'écart n\'est que de 11% dans la branche de la propreté.Enfin, dans les entreprises appliquant uniquement des accords de branche en matière de politique salariale (souvent les plus petits établissement ou la NAO n\'est pas obligatoire), le salaire horaire brut effectif est en moyenne inférieur de 11% au même salaire brut effectif des entreprises qui appliquent aussi ou uniquement des accords d\'entreprise.

latribune.fr

13 Déc 2012, 23:04

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