4 - Les « carrières longues » moins pénalisées

Le texte initial du gouvernement prévoyait le maintien du dispositif « carrières longues », créé en 2003, qui permet à des salariés ayant commencé à travailler très jeunes de partir plus tôt en retraite. Mais le projet était rédigé de telle façon que, en termes de durée de cotisation, les « carrières longues » étaient beaucoup plus fortement pénalisées par la réforme actuelle que les salariés classiques. Ainsi, en 2011, un salarié né en 1953 qui aurait commencé à travailler à 16 ans ne pourrait, après la réforme, partir qu'à 59 ans alors qu'il aurait pu liquider ses droits à 58 ans en l'absence de nouvelles règles. En clair, il subissait un allongement d'un an de sa durée de cotisation quand le futur retraité lambda ne devait travailler que quatre mois supplémentaires. Un mécanisme de lissage a donc été prévu pour éviter cet effet injuste. Au total, le gouvernement estime que cette mesure coûtera aux régimes de retraite 350 millions d'euros d'ici à 2018. A. L.