Peu d'entreprises recrutent des seniors. Vinci indique en avoir embauché 9 % à l'échelle mondiale en 2009. Les plus de 50 ans représentent 22 % des 165.000 collaborateurs du groupe (23 % en France sur 93.000 salariés). Vinci soigne aussi ses salariés âgés. Son pôle construction a lancé en 2005 une initiative baptisée Trans'faire qui prévoit, que chaque salarié se voie proposer environ cinq ans avant son départ à la retraite de rester sur le même poste de travail, moyennant un aménagement si nécessaire dans des métiers où la pénibilité est forte, ou d'évoluer vers une fonction de tuteur afin de faciliter le transfert de compétences entre générations. « Ce qui est important, chez Vinci, c'est le geste. Et le geste, cela s'apprend en voyant faire les aînés », relève une porte-parole.Mais si Vinci soigne ses salariés âgés, c'est aussi à l'évidence en raison du manque de bras dont a longtemps souffert le BTP, lié au déficit d'image de ces métiers. La résistance du secteur, qui bénéficie d'une bonne visibilité grâce à ses carnets de commandes, favorise aussi le maintien des seniors dans l'emploi. Sophie Sanchez

latribune.fr

16 Févr 2010, 23:46

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