Les DRH sont souvent désemparés au moment de choisir un coach à qui ils vont confier le précieux cerveau du dirigeant de l'entreprise. Voici les cinq conseils, pour y parvenir sans stress, donnés par Pascal Domont, de la Société Française de Coaching.? Écouter le bouche-à-oreille : il permet un premier tri.? Organiser deux entretiens entre les coachs et au moins deux responsables de ressources humaines. L'un permet un premier tri en fonction du savoir-faire. Le second valide l'adaptation du coach à la culture de l'entreprise.? Demander des témoignages de clients sur le coach choisi.? Tester ce coach choisi sur une mission simple afin de vérifier la manière de construire son intervention et les résultats obtenus.? Informer l'ensemble de l'entreprise dès le début de la mission.
bien choisir son coach
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