cite>France Télécome;lécom a envoyé par courrier aux 102.000 salariés de l'Hexagone son « Nouveau contrat social », un document reprenant noir sur blanc ses engagements pour « être reconnu comme un employeur de référence ». Recrutements (10.000 sur trois ans), plus de proximité dans l'organisation du travail et la gestion des ressources humaines, etc. l'essentiel des mesures était connu. L'indexation de 30 % de la prime des 700 managers sur des critères de « performance sociale » (taux d'absentéisme, de départ), l'une des dispositions emblématiques de la nouvelle donne, sera en fait basée sur des indicateurs nationaux, et non territoriaux. « Nous sommes tous comptables de l'évolution du climat social », justifie Bruno Mettling, le nouveau DRH, nommé officiellement à ce poste le 29 juillet.

latribune.fr

21 Sept 2010, 23:35

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