Harcèlement moral : ça ne progresse pas

Ça piétine. Réunis lundi pour une quatrième séance de négociation sur le harcèlement et la violence au travail, syndicats et patronat ont convenu de trois nouvelles séances de discussion jusqu'en mars, sans progresser sur le fond du dossier. Pour l'heure, les partenaires sociaux ? qui négocient sur la base de l'accord-cadre européen de 2007 ? ne s'accordent pas sur un certain nombre de points. Les syndicats insistent ainsi sur l'organisation du travail comme source de harcèlement, tandis que le Medef met « unilatéralement l'accent sur l'origine individuelle du harcèlement », a déploré Éric Aubin (CGT). Il estime également que l'accord doit également intégrer la jurisprudence de la Cour de cassation qui, dans un arrêt du 10 novembre (« La Tribune du Manager » du 7 décembre), a estimé qu'une « méthode de gestion » pouvait « être considérée comme un harcèlement moral à l'égard d'un salari頻. I. M.