Favoriser l'insertion des femmes dans la tech, un enjeu clé du développement territorial en France
Emmanuelle Larroque
Photo d'illustration
DR
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En matière de mixité, le constat est sans appel : le numérique ne compte que 27,9 % de femmes dans ses effectifs. L'inclusion des femmes dans cette filière est pourtant un enjeu territorial majeur qui doit être adressé à l'échelon local pour avoir un véritable impact économique et social.
D'ici à 2027, plus de 232 000 recrutements sont prévus dans la filière numérique. Pour les territoires, il s'agit d'opportunités de croissance majeures qui doivent pouvoir s'appuyer sur de véritables viviers de compétences au niveau local. Pourtant les entreprises locales peinent à recruter des profils : entre 60% et 80% des recrutements sont jugés difficiles par l'ensemble des régions dans les métiers du digital. La faible représentation des femmes dans ce secteur pénurique prive les territoires d'une partie des profils nécessaires à leur développement. En Île-de-France par exemple, la part plus importante des femmes dans le secteur du numérique a soutenu le dynamisme économique de la région depuis 10 ans. L'inclusion des femmes dans le digital constitue ainsi un levier de performance économique crucial pour accompagner le développement de la filière tech dans les territoires.
Pour faire de la mixité un véritable levier de développement, il est essentiel que les collectivités locales prennent en compte les réalités économiques et sociales ainsi que les fragilités qui touchent particulièrement les femmes : difficultés de revenus, situations de monoparentalité, principales bénéficiaires du RSA... Les formations au numérique n'intègrent pas encore suffisamment l'accompagnement humain et pédagogique nécessaire à la réussite de la reconversion des femmes (communication et processus de sélection inclusifs, pédagogie active, accompagnement à l'insertion).
La formation des femmes au numérique doit donc faire l'objet d'une prise de conscience politique de la part des régions qui disposent de la compétence effective pour mettre en place les dispositifs d'action publique locale adaptés. Une action d'autant plus importante qu'elles sont un maillon essentiel pour la création d'un véritable réseau territorial de parties prenantes, mobilisées et oeuvrant de concert à solutionner ce défi. Dans cet objectif, nous appelons à la création de « Hubs pour l'égalité dans le numérique » afin de disposer d'un véritable outil de diagnostic, de concertation et de coopération autour d'initiatives d'orientation-formation-insertion pour l'inclusion des femmes, notamment les plus fragiles.
Parce qu'ils sont pour beaucoup accessibles sans prérequis académiques, les métiers du numérique en tension sont une chance à saisir pour y parvenir. Certaines régions comme la Bourgogne ou la Normandie manquent ainsi cruellement de profils de Community Manager ou de Data Analyst. Les initiatives gouvernementales se multiplient, à l'instar de la mission French Tech Tremplin, qui vise à aider des personnes issues de milieux défavorisés et sous-représentées dans l'écosystème tech français à développer leur projet entrepreneurial, ou encore la multiplication des formations labellisées par la Grande Ecole du Numérique dans les territoires. Les collectivités territoriales doivent leur emboîter le pas et systématiser la prise en compte de la cohésion sociale et de l'égalité des chances.
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La prise en compte des publics spécifiques, au-delà du public des femmes, sera un facteur clé de succès pour résoudre la fracture numérique et permettre aux territoires de saisir pleinement les opportunités de la révolution numérique.
Emmanuelle Larroque
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