Vous avez dit complexe ?

Dans le monde changeant et incertain d'aujourd'hui, savoir naviguer au coeur de la complexité est devenu nécessaire, voire vital, pour les managers et les dirigeants. Entre les clients, les fournisseurs, les partenaires, les banquiers d'un côté et les processus métier, la vie interne de l'organisation, les tableaux de bord, les agendas, les réunions, les reporting et les évaluations de l'autre, pas facile de passer de l'organisateur-planificateur au leader charismatique tant attendu. Avant de pouvoir penser à soi ou aux autres, il y a d'abord des problèmes à résoudre. Généralement ils sont nombreux. Qui plus est, ils arrivent en escadrille ! Pour trouver son chemin au milieu d'un tel chaos, le réflexe naturel est de décomposer les situations en petites tâches à exécuter rapidement, d'isoler les différents facteurs les uns des autres. Et, comme le préconisait Descartes son temps, il est rassurant de croire que le salut se trouve dans la division des choses en «autant de parcelles qu'il se pourrait.»

Il est vrai qu'en la matière, la méthode et le discours ont largement fait la preuve de leur efficacité. La science, la comptabilité et la gestion peuvent en attester. Mais dans une période où tout est optimisé, minuté, calibré, a-t-on vraiment encore le luxe d'utiliser des ressources, de l'énergie et du temps pour sortir la tête de l'eau ? En période de turbulences, n'y a-t-il donc pas d'alternative à l'analyse ? Le pilotage d'une organisation, avec toutes ses contraintes et aléas, peut-il se penser autrement qu'à partir du contrôle et de la maîtrise de toutes les composantes en jeu ?

Penser en faisant de la complexité une alliée

C'est ici que l'approche systémique et la prise en compte de la complexité entrent en scène. Piloter une organisation