Faire une simulation de salaire en portage salarial : Le Guide

Comment simuler son salaire en portage salarial ?

Le simulateur de salaire : l'outil pour déterminer son salaire rapidement

Le salaire en portage est variable. Son montant dépend du chiffre d'affaires généré par le salarié porté.

Le salaire d'un salarié porté correspond ainsi au chiffre d'affaires après déduction :

• des frais de gestion appliqués par la société de portage ;
• des cotisations sociales salariales et patronales ;
• de la provision au titre de l'indemnité de rupture conventionnelle ;
• de la cotisation au titre de la mutuelle d'entreprise ;
• des frais professionnels (ex. : frais kilométriques, assurance professionnelle...).

L'estimation du salaire en portage salarial n'est donc pas si simple. C'est pour cette raison que certaines sociétés comme Jump par exemple proposent un simulateur de salaire pour déterminer ses revenus en portage rapidement.

L'impact des frais de gestion selon les sociétés de portage

Une société de portage se rémunère en frais de gestion, en contrepartie des services rendus à chaque salarié porté (ex. : gestion comptable, rédaction des contrats de prestations de services, suivi de la facturation...) Ces frais de gestion représentent une part non négligeable des charges déduites du salaire d'un salarié porté.

Les sociétés de portage traditionnelles appliquent pour cela un taux sur le chiffre d'affaires, de l'ordre de 5 à 12 % du chiffre d'affaires en moyenne.

Jump sort son épingle du jeu en proposant un abonnement fixe (99 € par mois). Un salarié porté peut ainsi déterminer sans difficulté les frais de gestion qui seront déduits de son salaire, afin d'estimer ses revenus et éviter toute mauvaise surprise.

À titre de comparaison, un salarié porté qui réalise en moyenne 10 000 € de chiffre d'affaires par mois devra payer 7 200 € de frais de gestion par an auprès d'une société de portage appliquant un taux de 6 %. Avec un abonnement fixe de 99 € par mois, les frais de gestion s'élèveront à 1 188 € par an, soit une économie de 6 000 € sur l'année.

Les astuces pour optimiser son salaire en portage salarial

La déduction des frais professionnels

La convention collective de branche des salariés en portage salarial (article 17) prévoit la possibilité de déduire les frais professionnels (ex. : frais de déplacement, frais de repas, marchandises...) du chiffre d'affaires imposable. Un salarié porté ne paie donc pas de cotisations sociales et d'impôts sur ses frais professionnels.

Pour cela, un salarié porté doit établir et transmettre ses notes de frais à la société de portage salarial.

La possibilité de lisser son salaire pour une meilleure restitution

Le salaire versé chaque mois à un salarié porté dépend du chiffre d'affaires ainsi que des charges fixes et variables. De ce fait, les salaires sont fluctuants d'un mois à un autre.

Lisser son salaire en portage permet de percevoir un salaire plus ou moins fixe chaque mois et de remplir les conditions d'application du mécanisme Fillon (réduction des cotisations patronales). Ce mécanisme d'optimisation des salaires permet ainsi de bénéficier d'un taux de restitution plus élevé (revenus perçus par rapport au chiffre d'affaires).

Pour cela, un salarié porté peut provisionner une partie de son chiffre d'affaires dans une réserve financière durant les mois où le chiffre d'affaires est le plus élevé. Ainsi, lorsque le salarié porté réalise un chiffre d'affaires moins élevé les autres mois, ce dernier peut utiliser cette réserve financière pour maintenir le montant de son salaire.

Cette option est ouverte chez Jump gratuitement.