La mobilité interne, un levier stratégique de transformation
La Tribune Partenaire

Pierre-Henri Havrin, Directeur du recrutement et de la mobilité France chez BNP
Alice Bouraoui
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Pierre-Henri Havrin, Directeur du recrutement et de la mobilité France chez BNP
Alice Bouraoui
Dans un contexte où les métiers se transforment sous l'effet de l'intelligence artificielle, de la digitalisation et de l'évolution des attentes des collaborateurs, la mobilité interne s'impose comme un enjeu stratégique. Au sein de BNP Paribas, où près de 300 métiers coexistent, elle constitue un levier essentiel pour répondre aux besoins de l'entreprise tout en favorisant l'employabilité et l'engagement des équipes.
Pierre-Henri Averin revient sur les dispositifs mis en place par le groupe pour anticiper les évolutions des compétences, accompagner les transitions professionnelles et faire de la formation continue un moteur d'adaptation. Il explique comment cette politique de mobilité contribue à renforcer la résilience de l'entreprise, à fidéliser les talents et à construire une performance durable dans un environnement en constante évolution.
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