"Le maquis réglementaire est épouvantable"

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Où en est l'épargne salariale dans les PME ? Pourquoi a-t-elle tant de mal à s'implanter ? 7,8% des gens qui bénéficient de l'épargne salariale sont dans des entreprises de moins de cinquante salariés; 43,5% dans des entreprises de plus de 3.000 personnes. Le phénomène est en partie mécanique, puisque la participation est obligatoire à partir de cinquante personnes. Par ailleurs, le maquis réglementaire est épouvantable: les PME sont donc découragées. Enfin, elles sont souvent mal conseillées par les banques, car les marges sont faibles. Pourtant, si l'on cumule toutes les exonérations des différents dispositifs de l'épargne salariale, jusqu'à 51.118 euros par an et par salarié peuvent être théoriquement distribués par l'entreprise: c'est énorme.   Pourquoi faire de l'épargne salariale ? Il y a trois raisons: motiver ses salariés, préparer leur retraite, faire des économies de charges tout en augmentant le revenu des salariés.   Parmi vos clients, comment se passe le déblocage de la participation ? Dans les entreprises qui ont fini leur campagne de participation, environ 40% des salariés décident de débloquer leur participation. Plus la quote-part de la participation est faible, plus les gens ont tendance à débloquer.

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