Frédéric Thual
Ce contenu est réservé aux abonnés La Tribune
Pour Samuel Tual, pdg d'Actual Leader Group, « l’originalité de la démarche, c’est la certitude d’avoir un emploi pérenne et d’autre part, pour l’entreprise, la garantie de ne pas financer une personne qui ne soit pas, ou pas totalement, opérationnelle ».
Sylvain MALMOUCHE
Entre des formations qui ne débouchent pas forcément sur un emploi, direct et pérenne, et des entreprises qui souffrent d'une pénurie de compétences, le président d'Actual Leader Group, septième groupe français d'intérim avec 2.900 collaborateurs et 550 agences en France, et président du Medef Pays de la Loire, a tranché.
Ce contrepied, c'est la proposition d'un CDI dit « intérimaire » comprenant une période de formation de six mois, à l'issue de laquelle le ou la candidate intègre une ou plusieurs entreprises.
Comment ça marche ? Le « CDI intérimaire » prévoit qu'une agence d'intérim puisse employer en contrat à durée indéterminée un salarié tout en le détachant sur des missions à durée déterminée. Avec pour corollaire des différences importantes par rapport à un contrat de travail temporaire classique: pas de période d'essai, pas de versement en numéraire d'indemnités compensatrices de congés payés en fin de mission, pas de délai de carence entre deux périodes d'activités successives sur le même poste de travail, etc.
Pour l'entreprise utilisatrice, c'est tout bénéfice , cela permet des missions plus longues et la fin de mission ne lui est pas imputée pour le calcul du bonus-malus applicable aux contributions patronales d'assurance chômage (*). Le salarié, lui, perçoit une rémunération mensualisée, comme dans un CDI classique, qu'il soit en mission ou non.
Côté mise en œuvre, une dizaine de métiers en tension ont été identifiés sur le territoire, avec le concours d'entreprises locales : conducteur de lignes de production, agent de maintenance, soudeur, maçon, électricien, mécanicien, menuisier, poseur, etc. «La difficulté est de convaincre les demandeurs d'emploi très éloignés de l'emploi qu'on leur propose un métier d'avenir, auquel ils n'ont pas forcément pensé et qu'ils ont besoin d'acquérir des compétences sur des métiers qui ont beaucoup évolué », observe-t-il.
Frédéric Thual
