Enjeux RH et sociaux : Harmonie Mutuelle, partenaire des entreprises de Nouvelle-Aquitaine.

PUBLIC-COMMUNIQUÉ d'Harmonie Mutuelle

Publié le 17 octobre 2022 à 09:43 - Mis à jour le 17 octobre 2022 à 13:14

Magali Blanchet, directrice région Nouvelle-Aquitaine d'Harmonie Mutuelle

Tchiz

PARTENAIRE. Aujourd'hui confrontées à d'immenses défis en termes d'enjeux sociaux et de gestion des ressources humaines, les TPE-PME de Nouvelle-Aquitaine peuvent compter sur l'accompagnement, l'expertise et les solutions innovantes d'Harmonie Mutuelle.

La crise sanitaire a bouleversé la gestion des ressources humaines. Elle a aussi révélé des mutations plus profondes du marché du travail. La question de l'attractivité, la capacité des entreprises à fidéliser, mobiliser ou recruter les meilleurs talents, reviennent ainsi au premier plan. Forte de son expertise et de sa proximité avec ses plus de
60.000 entreprises clientes, dont plus de 6.000 en Nouvelle-Aquitaine, Harmonie Mutuelle entend plus que jamais mettre ses compétences à leur service. C'est même sa raison d'être. Entreprise mutualiste à mission, la première mutuelle santé de France s'engage notamment à « améliorer avec les entreprises et les salariés les conditions de travail et de vie ». En tant qu'acteur social et solidaire, Harmonie Mutuelle entend construire collectivement des solutions d'assurance de services et d'accompagnement ayant un impact positif sur la santé des personnes et l'ensemble de la société.

Un accompagnement personnalisé

« Prendre soin du capital santé des salariés et des dirigeants, c'est croire au potentiel humain et contribuer à la performance durable des entreprises, souligne Magali Blanchet, directrice Harmonie Mutuelle Nouvelle-Aquitaine. C'est aussi accompagner du mieux possible les TPE-PME de Nouvelle-Aquitaine pour relever ensemble les défis auxquels elles sont aujourd'hui confrontés : les enjeux RH et sociaux, la qualité de vie au travail , bien sûr, mais aussi la transition environnementale ou la question du pouvoir d'achat. »

Dans la conjoncture actuelle, la réduction des frais complémentaires de santé, les solutions d'épargne retraite ou d'assurance de prêt immobilier proposées par Harmonie Mutuelle sont par exemple de précieux leviers pour redonner du pouvoir d'achat aux salariés. Harmonie Mutuelle et l'Agence de la transition écologique (Ademe) se sont également associées pour conjuguer lutte contre le changement climatique, enjeux de santé, performance durable des entreprise et optimisation budgétaire. Les entreprises clientes engagées dans la transition écologique bénéficient désormais de conditions tarifaires préférentielles pour la protection santé de leurs salariés.

Des solutions sur-mesure

« Notre maillage en Nouvelle-Aquitaine, notre proximité avec les acteurs du territoire ainsi que nos conseillers présents aux quatre coins de la région nous offre en outre une vision globale des enjeux RH et sociaux », ajoute Magali Blanchet. Une vision réaliste, ancrée dans les réalités, qui permet à Harmonie Mutuelle de proposer des solutions innovantes, efficaces et personnalisées. Pensé et conçu pour les TPE-PME qui représentent 80% des entreprises clientes en Nouvelle-Aquitaine, l'autodiagnostic RH et Social fait partie de ces outils novateurs mis au point par la mutuelle.

En quelques minutes seulement, l'entreprise identifie les principaux enjeux à traiter, puis reçoit gratuitement par mail une analyse détaillée, un benchmark et des premiers conseils. D'autres dispositifs ciblent des problématiques précises pour comprendre, maîtriser et prévenir l'absentéisme au travail (Focus absentéisme), développer la pratique du sport en entreprise comme levier de performance et de bien-être au travail, offrir un soutien psychologique aux adhérents girondins concernés par les incendies de cet été... Autant de solutions qui contribuent à améliorer les conditions de vie au travail, le climat social, mais également à renforcer l'attractivité et la productivité de l'entreprise.

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