Chasse au trésor, gaming ou escape games : certains recruteurs cherchent désespérément de nouvelles solutions, ludiques ou non, pour pourvoir les quelque 200 000 ou 300 000 postes - selon les estimations de Pôle Emploi - qui restent vacants en France.
Mais alors, comment drainer des candidats vers des secteurs en tension, que ce soit parce que la demande, comme dans la tech, est très forte, ou parce que, comme dans le transport ou le service aux personnes âgées, les postes sont à la fois lourds et relativement peu rémunérés ? Revue, non exhaustive, d'initiatives originales - et qui semblent fonctionner.
Recrutement affinitaire
Pour commencer, les soirées conviviales... Organisées à Paris comme en région par des jeunes pousses comme Bizzeo,...
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