Survolez l'animation interactive pour découvrir les 4 étapes de valorisation d'erreur en entreprise.
Selon le projet de loi présenté en novembre dernier, contribuables et entreprises auront désormais droit à l'erreur. Pourquoi ne pas profiter de cette occasion pour appliquer la même idée à l'intérieur de l'entreprise ? Il ne s'agit pas, dans une culture française qui privilégie la performance et l'excellence, de l'accepter. Il s'agit de la reconnaître pour la valoriser. Car l'erreur a plusieurs vertus. Si les équipes sentent qu'elles ont droit à l'erreur, elles seront moins stressées et plus créatives. En outre, l'analyse des erreurs permettra de revoir les procédures, par exemple, pour les améliorer. En somme, avec la valorisation de...
« Quand nous mettrons le pied sur l'accélérateur, nous serons difficiles à égaler » (Joelle Pineau, directrice de la recherche en IA chez Meta)
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