La parité dans les entreprises progresse lentement mais sûrement

À l'occasion de la journée internationale de la femme, il est pertinent de s'interroger surle niveau de parité entre les femmes et les hommes dans les fonctions dirigeantes des entreprises hexagonales. Alors que la législation française favorise l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (voir encadré), le premier rapport établi par le Haut Conseil à l'Égalité entre les femmes et les hommes et le Conseil Supérieur à l'Égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes a été présenté le 10 février aux autorités compétentes (ministère des Affaires sociales, de la santé et des droits des Femmes et le Secrétariat d'État aux droits des Femmes).

Les entreprises du CAC40 sont les meilleures élèves de l'Union Européenne

Selon ce rapport, la proportion de femmes dans les conseils d'administration et de surveillance des sociétés cotées en France a atteint 28 % en 2015, contre seulement 9 % en 2008. Les grandes capitalisations font encore mieux, avec un taux de femmes de 34 % pour les entreprises cotées au CAC40 et de 32 % pour celles du SBF120, soit un triplement entre 2009 et 2015. Mais en dépit de ces résultats encourageant, aucune entreprise du CAC40 n'est dirigée par une femme, relève le rapport... Cependant, avec ces niveaux, les grandes capitalisations françaises sont les meilleures élèves de l'Union Européenne (UE) devant la Lettonie, la Suède et Malte. Quant à la moyenne de l'UE, elle s'élève à seulement...

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