Ce nouveau format a rassemblé plus d'un millier de spectateurs et nous avons pu tous découvrir des parcours de femmes exceptionnelles et discrètes, qui œuvrent avec bienveillance et professionnalisme dans leur entreprise.

Vivez à nouveau les moments forts de la journée :Tous les contenus de la journée sont à revoir sur le site handireseau.fr

Découvrez le palmarès des Trophées

• Marlène Martinvalet présentée par l'EA AP'AIPS et Alstom a reçu le trophée Agefiph remis par Malika Bouchehihoua Présidente et Kristel Hamon Directrice de communication.
• Patricia Locicero présentée par l'EA @ScopNea et l'entreprise Bollhoff a reçu le trophée ADP remis par Aurélie HallouinResponsable Mission Handicap, Chargée de Responsabilité́́ Sociale.

• Liliane Pitre présentée par l'Atelier Les Primevère et le Groupe Rocher a reçu le trophée Assystem remis par Pauline Robinier et Hugo Carmes de la Mission Handicap.
• Sandrine Amoroso présentée par l'EA Log'ins et l'entreprise XPO Logistics a reçu le trophées CGI remis par Magali Fabre responsable de la Mission Handicap.
• Lucette Fassot présentée par l'EA ANRH de Blois et l'entreprise La Closeraie de Chambord a reçu le trophée du Groupe La Poste remis par LaurenceHulin, Directrice de la diversité et de l'égalité des chances.
• Christine Ranger présentée par l'EA Artisane Services et l'entreprise Eure Habitata reçu le trophée Schneider Electric remis par Corinne Derboeuf, Directrice Diversité Inclusion & QVT et Julie Legoubin Responsable insertion & mission handicap.
• Christelle Badets présentée par handicall / sfr et Mathilde Billard présentée par Séquences Clés / Ucanss Sécurité sociale ont reçu le trophée TOTAL respectivement de la part de Christine Hamot Responsable Mission Handicap & Maryse Serviere Chargée de projet Handicap
• Sonia Demoulin présentée par l'EA l'Atelier du courrier et l'entreprise AGNet a reçu le trophée UCANSS Sécurité Sociale remis par  Justine FARCY, Direction du Développement et de l'Accompagnement RH & Simona BURGIO, Mission Handicap Nationale du RG de la Sécurité sociale.

La place des femmes en entreprise adaptée en 2020

En 2020, la place des femmes en situation de handicap en entreprise reste fragile :

• La formation initiale des femmes en EA est toujours très inférieure à celle des hommes
• 1% des femmes en situation de handicap sont cadres contre 16% des hommes
• La majorité des EA n'a pas de politique égalité professionnelle femme-homme
• Elles sont minoritaires dans les entreprises adaptées

La vocation des Trophées Femmes en EA :

• mettre en lumière des parcours inspirants
• soutenir la professionnalisation et l'égalité femme-homme en EA
• promouvoir les passerelles vers le milieu ordinaire "classique"