Même bien formés, les handicapés peinent toujours à trouver un emploi

Les formations professionnelles destinées aux handicapés sont appréciées par ceux qui en bénéficient, mais peinent à réduire les inégalités entre les travailleurs handicapés et le reste de la population active. Ainsi, un an après leur formation, à peine 37 % des bénéficiaires trouvent un emploi, et seuls 17 % décrochent un CDI.

C'est le constat alarmant que dresse l'étude de TNS Sofres sur la formation professionnelle des personnes handicapées, présentée ce mardi, et que "La Tribune" livre en exclusivité. À quelques jours de la 14e Semaine pour l'emploi des personnes handicapées (qui se déroulera du 15 au 20 novembre), trois associations d'aide à l'insertion professionnelle des handicapés (l'Adapt, l'Agefiph et le Fiphfp), co-organisatrices de l'événement, se sont intéressées au point de vue des travailleurs handicapés. Cette étude révèle que 85 % des bénéficiaires des formations rémunérées par l'Agefiph (association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) sont "assez" ou "très satisfaits" de leur formation.

"La formation permet de renouer avec une structure qui encadre, redonne un rythme et une confiance en soi souvent perdue à travers le handicap", relève le rapport. Ainsi, le panel de bénéficiaires interrogé loue des "intervenants de qualité" dans des formations "diverses et complètes", ainsi que la qualité du matériel. "Cela m'a prouvé à moi-même que j'étais capable de réussir quelque chose. Même apprendre", témoigne une handicapée ayant reçue une formation, pourtant toujours au chômage. Près de 8 bénéficiaires sur 10 (77 %) estiment que la formation est efficace dans la recherche d'emploi.

Inégalités persistantes

Pourtant, l'étude de TNS Sofres souligne leur "manque de retombées réelles sur l'emploi". Les inégalités persistent entre les travailleurs handicapés ? en pariculier ceux plus âgés et moins qualifiés ? et le reste de la population active, surtout pour ceux qui "cumulent" plusieurs handicaps. Grâce à l'effet du renforcement, en 2005, de la loi d'obligation d'emploi des travailleurs handicapées (OETH) dans les entreprises de plus de 20 salariés, la proportion d'handicapés actifs ne cesse de progresser mais reste faible (257.000 demandeurs d'emplois en juillet 2010).