Les éditeurs de logiciels en quête de talents

Exit les effets désastreux de l'éclatement de la bulle Internet. "Après plusieurs années de statu quo, le recrutement redémarre. Une forte tension règne même actuellement sur le marché due à une pénurie de candidats", confie Jacqueline Riquier, fondatrice et dirigeante du cabinet de recrutement Scalenes.

Et pour cause: les éditeurs comme Planaxis, Cartesis, Fermat et Murex ne sont pas les seuls à rechercher des consultants spécialisés, des ingénieurs pointus dans les nouvelles technologies ou encore des commerciaux, les profils les plus sollicités actuellement. Ils sont en sérieuse concurrence avec les grands cabinets de conseil ainsi que les entreprises utilisatrices.

Profils multi-compétences

"Nous cherchons des talents avec plusieurs cordes à leur arc: informatique et finance ou business et finance avec un appétit et des connaissances en informatique pour des postes aussi variés que consultants, testeurs fonctionnels, supports clients et commerciaux", explique Philippe Alloing, DRH de Cartesis.

L'entreprise, qui compte parmi ses 1.300 clients BNP Paribas, Société Générale ou encore JP Morgan, recherche chaque année jusqu'à 65 personnes en France.

Un secteur ouvert aux jeunes diplômés

Si les profils seniors sont particulièrement appréciés, les jeunes diplômés, issus d'école d'ingénieur et/ou de commerce, ne sont pas en reste. Ils peuvent représenter plus de la moitié des recrues chez Cartesis par exemple et peuvent compter sur un salaire annuel compris entre 34.000 et 38.000 euros.

Reste que le secteur, fragmenté en plus de 20.000 entreprises, souffre de la désaffection des filières informatiques.
Pourtant, "en 2006, nous allons recruter 40.000 [cadres], dont 10.000 créations nettes. Ce qui fait de nous le premier secteur recruteur dans cette catégorie", déclarait Jean Mounet, président du Syntec Informatique, le syndicat professionnel, dans Le Monde du 18 octobre. De quoi susciter des vocations...