La Tribune
"C'est un appel solennel et déterminé qu'ensemble nous lançons pour une CFDT toute entière mobilisée", a lancé mercredi François Chérèque, devant près de 6.000 militants réunis au Zénith de Paris. "Une CFDT mobilisée pour avertir le patronat que nous allons mener jusqu'au bout la négociation sur la modernisation du marché du travail (...) Une CFDT mobilisée pour rappeler au gouvernement que nous nous sommes battus pour que la loi sur le dialogue social impose une négociation préalable des partenaires sociaux et que nous continuerons à nous battre pour que les salariés aient toujours voix au chapitre", a martelé le leader de la CFDT.
"Dans un contexte d'économie affaiblie et de débat politique anesthésié, cette rentrée particulièrement chargée présente des risques de forte déception des Français (...) Il est de notre devoir d'identifier et d'expliquer aux salariés où sont les problèmes où sont les incohérences, où sont les dangers, mais aussi où sont les opportunités et les pistes pour avancer. Nous aussi, nous voulons avancer vite. Mais ne confondons pas action réfléchie et déterminée avec précipitation sur tous les fronts. Nous ne tomberons pas dans les pièges qui nous sont tendus", a-t-il prévenu.
Alors que nombreux chantiers sont ouverts, le numéro un de la CFDT a également rappelé son souhait d'un "véritable agenda social, comme le prévoit la loi sur le dialogue social". Il estime par ailleurs que le "gouvernement n'a pas pris les mesures pour relancer la croissance dont la France a besoin. Le paquet fiscal (...) est une erreur économique grossière doublée d'une injustice sociale inacceptable". Quant au déficit des finances publiques, il "n'est pas traité, pire il s'alourdit".
Au registre du chômage qui demeure à un niveau "inquiétant", François Chérèque a vivement interpellé les patrons: "mesdames et messieurs les patrons ! Si vous voulez que les salariés travaillent plus longtemps, commencez d'abord par les garder dans vos entreprises ! Assez d'hypocrisie, sortez de vos contradictions ! Agissez correctement, agissez vraiment ! Prenez vos responsabilités ! Arrêtez de dire que les règles sont inadaptées pour mieux pourvoir les bafouer. Faites les évoluer par le dialogue et par la négociation !".
Sans détailler les vingt propositions de la CFDT dans le domaine de l'emploi, François Chérèque a rappelé l'essentiel, à savoir "faciliter l'accès de tous à un emploi stable", "obtenir des droits garantis pour tous les salariés en cas de rupture de leur contrat", "permettre l'accès de tous à une formation qualifiante", "créer des droits que le salarié conserve tout au long de sa carrière", "améliorer l'indemnisation et l'accompagnement des demandeurs d'emploi". "Toutes ces garanties, nous voulons les construire par le dialogue et la négociation avec le patronat tout comme avec l'Etat quand il est employeur", a-t-il ensuite ajouté
Revenant sur la réduction du temps de travail, il a martelé : "est-ce la faute des 35 heures si les jeunes sont massivement exclus du marché du travail et les seniors rejetés des entreprises ? Est-ce la faute des 35 heures si le nombre de salariés pauvres augmente ? Est-ce la faute des 35 h si les fonctionnaires n'ont pas eu d'accord de salaire depuis six ans ? Vous savez bien que non ! Vous savez bien que c'est faux ! Si le patronat et le gouvernement s'acharnent à faire des 35 heures un bouc émissaire, c'est pour ne pas assumer leurs responsabilités", a-t-il ensuite rappelé.
Sur le dossier des retraites, "un sujet qu'on aime bien à la CFDT !", a-t-il souligné, "la CFDT n'a pas été prise au dépourvu. Nous nous sommes clairement prononcés à notre congrès pour une harmonisation de tous les régimes de retraite par répartition, y compris des régimes spéciaux". Mais "cette harmonisation ne doit pas se faire n'importe comment", car "les salariés n'arrivent pas tous égaux à l'âge de la retraite".
En conclusion, François Chérèque a rappelé que "la négociation que nous menons sur la sécurisation des parcours professionnels et la modernisation du marché du travail est une opportunité historique sur bien des points", avant d'interpeller les militants sur leur rôle dans l'entreprise, à savoir porter les idées, expliquer les positions de la CFDT et convaincre les salariés.
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