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Selon l'Apec, 51 % des grandes entreprises prévoient de recruter un cadre dans les trois prochains mois, soit +3 points par rapport à fin 2024.
REUTERS - STEPHANIE LECOCQ - Stephanie Lecocq
L’année 2026 signe-t-elle la lumière au bout du tunnel pour l’emploi des cadres ? C’est en tout cas le scénario avancé par l’Association pour l’emploi des cadres (Apec), qui dévoile des perspectives favorables pour l’année à venir, sur la base d’une enquête menée auprès de 2 000 cadres et de 1 000 entreprises du secteur privé.
Pour l’Apec, 2026 viendrait tourner la page d’une année 2025 marquée par un net ralentissement des embauches. Seules 8 % des entreprises déclarent avoir recruté au moins un cadre au dernier trimestre, un niveau historiquement bas depuis la crise du Covid. Pour l’année à venir, la directrice générale de l’Apec, Laetitia Niaudeau, évoque « plusieurs signaux encourageants » laissant présager une reprise de l’emploi des cadres.
Pour l'Apec, la reprise de l’investissement des entreprises fin 2025 est le signal d'un éventuel retour des embauches pour la population cadres en 2026. Laetitia Niaudeau, directrice générale de l’Apec, explique que le retour de l'investissement est « ce qui tire véritablement les intentions de recrutement des entreprises vers le haut ». Selon l’Insee, le niveau d’investissement des entreprises s’est redressé à +0,5 % fin 2025, contre seulement +0,2 % fin 2024.
Chez les grandes entreprises, 51 % prévoient de recruter un cadre dans les trois prochains mois, soit +3 points par rapport à fin 2024. La tendance est similaire du côté des PME, avec 16 % d’entre elles qui comptent embaucher un cadre dans les trois prochains mois, contre 14 % fin 2024. Selon la directrice générale de l’Apec :
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